勞動合同法重要條文理解-資料下載頁
2024-11-03 22:53本頁面
【正文】 )使用試用期,試用期工資的雙重保底： A、不得低于廣州市最低工資標準。 B、不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。 〔第20條〕 用人單位解除權(quán)的限制：勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，用人單位可以(kěyǐ)解除勞動合同，并向勞動者說明理由。 〔第21條〕 勞動者的解除權(quán)：提早三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 〔第37條〕,第三十九頁，共四十七頁。,七、限制(xi224。nzh236。)約定違約金,可以約定違約金的三種情形： A、可約定由用人單位承擔違約金； B、可約定由違背競業(yè)限制(xi224。nzh236。)的勞動者承擔違約金； C、可約定由違背培訓效勞期的勞動者承擔違約金。 制止約定其他由勞動者承擔違約金的條款。 〔第25條〕,第四十頁，共四十七頁。,八、標準(biāozhǔn)培訓效勞期,可簽定培訓效勞期的情形：用人單位提供專項培訓費用對勞動者進展專業(yè)技術(shù)培訓。 培訓形式：脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)或不脫產(chǎn)。 效勞期限：未限制。但是要合理并正常支付工資 和調(diào)整(ti225。ozhěng)工資。 可約定違約金：A、違約金不培訓費用； B、按效勞年限相應(yīng)減少〔一般 實行等額遞減原那么〕。 〔第22條〕,第四十一頁，共四十七頁。,九、標準(biāozhǔn)競業(yè)限制,適用范圍： A、用人單位的商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項； B、高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。 限制(xi224。nzh236。)地域：雙方合理約定。 限制期限：雙方約定，但不超2年。 經(jīng)濟補償規(guī)定：合理約定解除或者終止后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。,第四十二頁，共四十七頁。,九、標準(biāozhǔn)競業(yè)限制,詳細內(nèi)容：被競業(yè)限制的人員不能到與本單位消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他(q237。tā)用人單位工作，或者自己開業(yè)消費或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 違約責任：A、停頓侵權(quán)； B、支付違約金； C、賠償損失。 〔第2290條〕,第四十三頁，共四十七頁。,十、明確特殊(t232。shū)情況變更的合同狀態(tài),用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 〔第33條〕 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況(q237。ngku224。ng)，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。〔第34條〕,第四十四頁，共四十七頁。,十一、標準(biāozhǔn)非全日制用工,定義：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般(yībān)平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 〔第68條〕 規(guī)定：A、可口頭協(xié)議；B、不得約定試用期；C、不得低于公布的小時工資；D、可存在多重勞動關(guān)系；E、可隨時終止且不補償；F、工資結(jié)算周期為15天。 〔第五章第三節(jié)〕,第四十五頁，共四十七頁。,時機(sh237。jī)留給有準備的人！ 成功歸屬擅長準備的人！ 謝謝大家！,第四十六頁，共四十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動合同法。C、視同無固定期限勞動合同：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。雙倍工資制度：用人單位違背本法(běn fǎ)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),第四十七頁，共四十七
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1