天津市勞動(dòng)合同法實(shí)施管理解讀-資料下載頁
2025-10-21 22:01本頁面
【正文】 用人單位按照?勞動(dòng)合同法?第八十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,31,第三十一頁，共三十九頁。,補(bǔ)償金的分段(fēn du224。n)計(jì)發(fā)的政策,勞動(dòng)合同法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同法施行后解除或者終止，按照(224。nzh224。o)勞動(dòng)合同法第四十六條以及本條例的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?2007年12月31日前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照?中華人民共和國勞動(dòng)法?及其配套規(guī)定計(jì)算， 2021年1月1日后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定計(jì)算。,32,第三十二頁，共三十九頁。,派遣(p224。iqiǎn)崗位確實(shí)定,臨時(shí)性，是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月； 輔助性，是指用工單位的工作崗位為非主營業(yè)務(wù)崗位； 替代性，是指用工單位的勞動(dòng)合同制職工(zh237。gōng)在該崗位上無法工作的一定期間，可由被派遣的勞動(dòng)者替代工作。,33,第三十三頁，共三十九頁。,不得自設(shè)派遣機(jī)構(gòu)(jīg242。u)的形式,用人單位或其所屬單位通過(tōnggu242。)出資、控股、合伙等方式設(shè)立勞務(wù)派遣單位，均屬于?勞動(dòng)合同法?第六十七條中的“設(shè)立勞務(wù)派遣單位〞。,34,第三十四頁，共三十九頁。,勞務(wù)派遣合同(h233。 tong)的內(nèi)容,試用期：不得定 合同期限：不得約定完成一定(yīd236。ng)任務(wù)合同 用工方式：不得定非全日制合同,35,第三十五頁，共三十九頁。,派遣員工(yu225。ngōng)的退回,除按照勞動(dòng)合同法第六十五條第二款的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。 附：第六十五條第二款 被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形(q237。ng xing)的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位按照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。,36,第三十六頁，共三十九頁。,勞務(wù)派遣(p224。iqiǎn)用工的風(fēng)險(xiǎn)躲避,思路(sīl249。)一：身份管理到崗位管理 思路二：人員派遣到業(yè)務(wù)外包 思路三：集團(tuán)企業(yè)到企業(yè)集團(tuán),37,第三十七頁，共三十九頁。,謝 謝 大 家,38,第三十八頁，共三十九頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同法施行條例。新法律對(duì)用工標(biāo)準(zhǔn)性提出新要求(yāoqi)?！虼_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議適用本法?！捕郴疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。違約責(zé)任——法定情形之外一律制止。嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。補(bǔ)償金的分段計(jì)發(fā)的政策。合同期限：不得約定完成一定任務(wù)合同。思路一：身份管理到崗位管理。思路三：集團(tuán)企業(yè)到企業(yè)集團(tuán)。38,第三十九頁，共三十九
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1