勞動合同法關鍵內(nèi)容與重要變化-資料下載頁
2025-05-21 11:30本頁面
【導讀】解除或者終止勞動合同，適用本法。動者享有勞動權利、履行勞動義務。和重大事項決定公示，或者告知勞動者。公司遂嚴格制度，強化管理。此后，該女員工在孕。嚴重違紀，可以立即解聘，因此解除了該員工的勞動合同。公司舉證證明其本人簽字確認的勞動合同附件寫明，律條例》、《考勤制度》等與勞動合同具有同等法律效力，員工知道內(nèi)容并愿意遵守。的，勞動關系自用工之日起建立。準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，且距法定退休年齡不足十年的；合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。每月支付二倍的工資。
【正文】 備案： 集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。 標準： 勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。 爭議： 因履行集體合同發(fā)生爭議，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。 中國勞動保障報社法律事務中心 63 勞務派遣 勞務派遣單位是用人單位。 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬 。 中國勞動保障報社法律事務中心 64 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。 勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。 勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。 中國勞動保障報社法律事務中心 65 用工單位應當履行下列義務： （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 中國勞動保障報社法律事務中心 66 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。 用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。 中國勞動保障報社法律事務中心 67 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。 1勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 1用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 中國勞動保障報社法律事務中心 68 企業(yè)影響 勞務派遣不應作為用工首選 業(yè)務外包比勞務派遣、完成任務合同更具風險低的優(yōu)勢 使用派遣必須解決協(xié)議簽署和 “ 同工同酬 ” 中國勞動保障報社法律事務中心 69 小時工 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。 非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。 中國勞動保障報社法律事務中心 70 企業(yè)影響 更新、更多的用工選擇可以謹慎使用 書面協(xié)議是避免風險的最佳途徑 新的管理工具需要完善的管理支持 中國勞動保障報社法律事務中心 71 附則 適用： 事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立 、 履行 、 變更 、 解除或者終止勞動合同 ， 法律 、 行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的 ， 依照其規(guī)定；未作規(guī)定的 ， 依照本法有關規(guī)定執(zhí)行 。 合同訂立： 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同 ，繼續(xù)履行； 本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ， 自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算 。 本法施行前已建立勞動關系 ， 尚未訂立書面勞動合同的 ，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立 。 中國勞動保障報社法律事務中心 72 過度： 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止 ， 依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?， 經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關規(guī)定 ， 用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?， 按照當時有關規(guī)定執(zhí)行 。 生效：本法自 20xx年 1月 1日起施行 。 中國勞動保障報社法律事務中心 73 過度期建議 借次機會，全面清理和完善合同制度； 實施前仍然可以正常終止合同； 續(xù)簽合同的期限可以 “ 從長計議 ” ； 建立無固定期限合同的淘汰機制； 完善各項補充的協(xié)議和制度。 中國勞動保障報社法律事務中心 74 服務客戶代表 中國移動、中國聯(lián)通、中國電子 中國石油、松下、諾基亞、富士通 東風汽車、通用五菱、武漢煙草 四川煙草、樂凱集團、中遠物流 山西通信、廣東郵政、青島啤酒 安徽通服、格力空調(diào)、美的集團 東軟集團、山東人壽、龍大集團 中建七局、中關村科技 ……
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