【正文】 50 員工無過錯離職 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 51 解雇保護(hù)范圍 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 52 解雇保護(hù)范圍 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 53 單方解雇民主程序 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先 將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 54 合同終止和補(bǔ)償 （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 55 合同終止和補(bǔ)償 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 56 離職的手續(xù)和企業(yè)責(zé)任 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在 十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工作交接時支付 。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少 保存二年 備查。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 57 違法解雇的法律責(zé)任 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 58 案 例： 20xx年 4月 ， 藺某到某學(xué)校信息中心工作 。 20xx年 9月 2日 ， 學(xué)校向藺某發(fā)出工作調(diào)動通知單 ，該通知單寫明：經(jīng)學(xué)校研究決定調(diào)派您到學(xué)生處男生樓工作 ， 請您于 20xx年 9月 3日 15： 40時前 ， 到調(diào)派部門學(xué)生處辦公室報到 。 藺某在該通知單上簽字 ，并于同日辦理了交接手續(xù) 。 同月 5日 ， 藺某到學(xué)生處報到 ， 后其以工作時間不能接受為由與學(xué)校多次交涉 ， 同月 9日 ， 學(xué)校向藺發(fā)出督促到崗?fù)ㄖ獣?。 后于當(dāng)日向藺送達(dá)合同終止通知書 ， 該通知書寫明：因你不服從學(xué)校工作安排 ， 自動放棄工作 ， 聘任合同事實上已經(jīng)終止 ， 請你于 9月 10日辦理離職手續(xù)并離校 ， 學(xué)校多支付一個月工資 。 10月 10日 ， 藺提起仲裁要求學(xué)校支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外補(bǔ)償金 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 59 應(yīng)對思路 支付補(bǔ)償使終止和解除更加容易接受 選擇解除合同需要強(qiáng)化合法意識 進(jìn)一步細(xì)化和及時更新制度，作為處理員工甚至裁減員工的有利依據(jù) 非過錯解除的方式和情形更加需要注意社會環(huán)境和企業(yè)承受能力。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 60 五、特別規(guī)定 集體合同 勞務(wù)派遣 小時工 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 61 集體合同 內(nèi)容： 勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利 程序： 提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 主體： 工會 VS用人單位 上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表 VS用人單位 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 62 專項合同： 勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制 行業(yè) /區(qū)域合同： 建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)