勞動(dòng)合同法與律師業(yè)務(wù)-資料下載頁(yè)
2025-05-12 17:05本頁(yè)面
【正文】 。 ? 屬于 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 勞動(dòng)關(guān)系 雇傭關(guān)系 承攬關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 （ 1）主體不同： 勞動(dòng)法上的用人單位 勞動(dòng)者 用工主體：勞務(wù)合同、雇傭合同中可以是單位或者個(gè)人， 提供勞務(wù)（勞動(dòng)）主體： 勞務(wù)合同中可以是單位或者個(gè)人； 雇傭合同中必須是個(gè)人， 44 45 用人單位的主要類型 企業(yè) 經(jīng)授權(quán)的企業(yè)分支機(jī)構(gòu) 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 民辦非企業(yè)單位 國(guó)家機(jī)關(guān) 事業(yè)單位 社會(huì)團(tuán)體 軍隊(duì)聘用單位 會(huì)計(jì)師事務(wù)所 律師事務(wù)所 基金會(huì) 等 46 特殊用人主體 ? 不具備用人單位資格的用工主體 ? （ 1）公司設(shè)立期間 解散期間 —— 出資者 清算組 ? （ 2）不符合勞動(dòng)法規(guī)定的用人單位主體 ? 沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照 —— 用人單位或出資者 ? 勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人 ? 掛靠經(jīng)營(yíng) —— 用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方 未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位，以掛靠等方式借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營(yíng)業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 是否是勞動(dòng)法上用人單位？ 外國(guó)企業(yè)、港澳臺(tái)地區(qū)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu) 村民委員會(huì)、居民委員會(huì)、業(yè)主委員會(huì)等群眾性自治組織 農(nóng)村信用合作社 攝制組 47 區(qū)別 （ 2）法律關(guān)系不同： 主體之間是否平等，國(guó)家行政干預(yù)強(qiáng)度和范圍不同 （ 3）風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同 （ 4）報(bào)酬支付方式不同 （ 5）適用法律不同： 勞務(wù)合同、雇傭合同適用民法、合同法；勞動(dòng)合同適用勞動(dòng)法 聯(lián)系： 存在轉(zhuǎn)化的關(guān)系 48 三、 工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)問(wèn)題 雙賠問(wèn)題 第三人造成員工傷害，第三人的民事賠償與工傷賠償能否 同時(shí)獲賠？ （ 1）對(duì)于實(shí)際發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用、伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)用、誤工損失、殘疾生活輔助工具費(fèi)、喪葬費(fèi)等，不能同時(shí)獲得賠償。 （ 2）對(duì)于精神損失賠償（殘疾死亡賠償金與工傷殘疾死亡補(bǔ)助金），可以同時(shí)獲得賠償。 依據(jù)： 《 關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 》 第十二條： “ 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者人身?yè)p害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！? 49 四、 勞動(dòng)合同解除或者終止的幾個(gè)問(wèn)題 對(duì)本單位員工離職后又重新聘用可否約定試用期？ 不可以。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 用人單位按月向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否應(yīng)當(dāng)繳稅？如果繳稅，稅金如何計(jì)算？ （ 1）是要繳納個(gè)人所得稅。由各地稅務(wù)部門決定。 （ 2）在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)明確是稅前還是稅后。 對(duì)單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員到期終止后仍舊上班工作怎樣處理？ 應(yīng)當(dāng)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律責(zé)任，包括不簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同等 。 50 五、 關(guān)于值班的問(wèn)題 加班與值班的區(qū)分？ （ 1）值班的兩種情形： 、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)； 務(wù)，但值班期間可以休息的。 （ 2）加班應(yīng)同時(shí)具備： ，是日常工作的延續(xù)； 。 值班工資或津貼是否可與員工約定？ 可以約定或者規(guī)章制度規(guī)定。 51 六、 規(guī)章制度的問(wèn)題 依法制定 公平問(wèn)題是否考慮 勞動(dòng)者知悉 . 用人單位舉證 （ 1）對(duì)公示過(guò)程進(jìn)行公證。電子證據(jù) （ 2）員工進(jìn)行書面確認(rèn)。 52 53 ? 勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 勞動(dòng)合同 集體合同 勞動(dòng)法的關(guān)系 ? 勞動(dòng)規(guī)章 用人單位集體勞動(dòng)規(guī)則 管理規(guī)則 ? 勞動(dòng)紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎(jiǎng)懲依據(jù) ? 勞動(dòng)合同 個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? 集體合同 集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動(dòng)法 ? 第 16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 （最高法院司法解釋二） ? 勞動(dòng)法 集體合同 勞動(dòng)合同 勞動(dòng)規(guī)章 勞動(dòng)紀(jì)律 54 55 謝謝
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