勞動合同法與律師業(yè)務(wù)-資料下載頁
2025-05-12 17:05本頁面
【正文】 。 ? 屬于 《 工傷保險條例 》 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。 勞動關(guān)系 雇傭關(guān)系 承攬關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系區(qū)別 （ 1）主體不同： 勞動法上的用人單位 勞動者 用工主體：勞務(wù)合同、雇傭合同中可以是單位或者個人， 提供勞務(wù)（勞動）主體： 勞務(wù)合同中可以是單位或者個人； 雇傭合同中必須是個人， 44 45 用人單位的主要類型 企業(yè) 經(jīng)授權(quán)的企業(yè)分支機構(gòu) 個體經(jīng)濟組織 民辦非企業(yè)單位 國家機關(guān) 事業(yè)單位 社會團體 軍隊聘用單位 會計師事務(wù)所 律師事務(wù)所 基金會 等 46 特殊用人主體 ? 不具備用人單位資格的用工主體 ? （ 1）公司設(shè)立期間 解散期間 —— 出資者 清算組 ? （ 2）不符合勞動法規(guī)定的用人單位主體 ? 沒有營業(yè)執(zhí)照 —— 用人單位或出資者 ? 勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人 ? 掛靠經(jīng)營 —— 用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方 未辦理營業(yè)執(zhí)照、營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)將用人單位和營業(yè)執(zhí)照出借方列為當(dāng)事人。 是否是勞動法上用人單位？ 外國企業(yè)、港澳臺地區(qū)企業(yè)常駐代表機構(gòu) 村民委員會、居民委員會、業(yè)主委員會等群眾性自治組織 農(nóng)村信用合作社 攝制組 47 區(qū)別 （ 2）法律關(guān)系不同： 主體之間是否平等，國家行政干預(yù)強度和范圍不同 （ 3）風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同 （ 4）報酬支付方式不同 （ 5）適用法律不同： 勞務(wù)合同、雇傭合同適用民法、合同法；勞動合同適用勞動法 聯(lián)系： 存在轉(zhuǎn)化的關(guān)系 48 三、 工傷賠償?shù)挠嘘P(guān)問題 雙賠問題 第三人造成員工傷害，第三人的民事賠償與工傷賠償能否 同時獲賠？ （ 1）對于實際發(fā)生的醫(yī)療費用、伙食補助、交通費用、誤工損失、殘疾生活輔助工具費、喪葬費等，不能同時獲得賠償。 （ 2）對于精神損失賠償（殘疾死亡賠償金與工傷殘疾死亡補助金），可以同時獲得賠償。 依據(jù)： 《 關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十二條： “ 依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按 《 工傷保險條例 》 的規(guī)定處理。 因用人單位以外的第三人侵權(quán)造成勞動者人身損害，賠償權(quán)利人請求第三人承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持?！? 49 四、 勞動合同解除或者終止的幾個問題 對本單位員工離職后又重新聘用可否約定試用期？ 不可以。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 用人單位按月向勞動者支付競業(yè)限制補償金是否應(yīng)當(dāng)繳稅？如果繳稅，稅金如何計算？ （ 1）是要繳納個人所得稅。由各地稅務(wù)部門決定。 （ 2）在競業(yè)限制協(xié)議中約定的經(jīng)濟補償應(yīng)當(dāng)明確是稅前還是稅后。 對單位決定不再續(xù)簽勞動合同人員到期終止后仍舊上班工作怎樣處理？ 應(yīng)當(dāng)補簽勞動合同，否則將承擔(dān)事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任，包括不簽訂勞動合同的雙倍工資、無固定期限勞動合同等 。 50 五、 關(guān)于值班的問題 加班與值班的區(qū)分？ （ 1）值班的兩種情形： 、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)； 務(wù)，但值班期間可以休息的。 （ 2）加班應(yīng)同時具備： ，是日常工作的延續(xù)； 。 值班工資或津貼是否可與員工約定？ 可以約定或者規(guī)章制度規(guī)定。 51 六、 規(guī)章制度的問題 依法制定 公平問題是否考慮 勞動者知悉 . 用人單位舉證 （ 1）對公示過程進行公證。電子證據(jù) （ 2）員工進行書面確認(rèn)。 52 53 ? 勞動規(guī)章 勞動紀(jì)律 勞動合同 集體合同 勞動法的關(guān)系 ? 勞動規(guī)章 用人單位集體勞動規(guī)則 管理規(guī)則 ? 勞動紀(jì)律 管理內(nèi)容之一 獎懲依據(jù) ? 勞動合同 個別勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn) ? 集體合同 集體勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn) ? 勞動法 ? 第 16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 （最高法院司法解釋二） ? 勞動法 集體合同 勞動合同 勞動規(guī)章 勞動紀(jì)律 54 55 謝謝
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