【正文】 勞動法的特點：層層立法 地方執(zhí)法尺度不一 專業(yè)性強(qiáng) ? 勞動者維權(quán)意識增強(qiáng) 少數(shù)勞動者過度維權(quán) 訴訟成本低 誠信缺失 利益驅(qū)動 ? 轉(zhuǎn)型時期社會關(guān)系復(fù)雜性 歷史遺留問題 市場經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)全球化產(chǎn)生新問題 勞動關(guān)系 ? 企業(yè)人力資源理念與法律理念的沖突 7 防范之道？補(bǔ)救之道？ ? 人力資源管理與法律意識的融合 ? 用工的整體規(guī)劃：規(guī)范、彈性、靈活用工 ? 加強(qiáng)日常用工管理 ? 理性與人性化管理 ? 完善規(guī)章制度 ? 證據(jù)意識 ? 律師業(yè)務(wù)的增長點 規(guī)范與規(guī)避 律師的良心 8 二、企業(yè)勞動法律顧問中的律師事務(wù)概述 ? （一）日常勞動法律事務(wù)咨詢 單位 工會 政府 個人 ? （二）各類相關(guān)勞動法律事務(wù)文書的制定與審查 ：固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 非全日制用工勞動合同 專項勞動協(xié)議： 試用期協(xié)議 聘任協(xié)議 崗位協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 保守商業(yè)秘密協(xié)議 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 9 3. 調(diào)解協(xié)議 人事代理合同 人力資源服務(wù)合同 實習(xí)期協(xié)議 ? （三）規(guī)章制度建立、審查、修改完善 員工守則 ? 招聘、錄用、試用期、職務(wù)描述書 ? 勞動合同制度：簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)定 ? 考勤制度、獎懲制度 ? 工作時間和休息休假、加班加點制度、工資和獎金制度 ? 職工代表大會章程、議事規(guī)則 ? 競業(yè)限制規(guī)定 保密制度 ? 社會保險 公司福利制度 ? 勞動爭議調(diào)解制度 10 （四）日常勞動法律事務(wù) ：如何用工 規(guī)章制度 企業(yè)并撤、改制、裁員、重大制度的改變 對員工的處理 決定 勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂 程序文件 勞動合同變更、解除、終止協(xié)議 11 （五）代理業(yè)務(wù) ? 代理調(diào)解 、談判 ? 代理仲裁：勞動爭議仲裁 經(jīng)濟(jì)仲裁 ? 代理訴訟：勞動訴訟、民事訴訟、行政訴訟 （六）勞動法知識培訓(xùn) 人力資源人員 企業(yè)中高級管理人員 政府有關(guān)部門 工會 12 勞動律師業(yè)務(wù)的特點 ? 社會性： 涉及人員、部門眾多，關(guān)系協(xié)調(diào)，影響面廣 社會敏感度 與社會政治、經(jīng)濟(jì)、社會政策聯(lián)系密切 ? 對立性：勞資雙方利益沖突 力量的博弈 ? 專業(yè)性強(qiáng) ? 成敗關(guān)乎 企業(yè)形象 關(guān)乎律師職業(yè)生涯 ? 律師的角色定位 用人單位消融、規(guī)避、防御勞動法 律師的角色：助紂為虐？雪中送炭？錦上添花？ 律師的心理壓力：良心與職業(yè) ? 第三部分 勞動合同法實務(wù)中的熱點、難點 13 適用勞動法： 工 不完全適用勞動法：？ 、實習(xí)學(xué)生 完全不適用： 8. 自由職業(yè)者 國家機(jī)關(guān)在編人員 兼職 、無國籍人 14 一、企業(yè) 用工基本類型 與勞動法適用 15 （一）勞動合同工 ? 勞動合同法對直接用工規(guī)范加強(qiáng)，勞動成本增加 ? 勞動合同法修正案確定： ? 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式 ? 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式 ? 直接用工必須簽訂書面勞動合同 ? 受解雇保護(hù)的限制 ? 繳納社會保險費(fèi) ? 否則將面臨法律責(zé)任追究 ? 雙倍工資 ? 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 罰款 社會保險費(fèi)滯納金 16 勞動合同的種類 ? 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 ? 無固定期限勞動合同 成本高，解雇受較大限制，多選擇固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同簽訂條件 ? 核心員工，高級管理、技術(shù)人員，工作年限長員工可以適用無固定期限勞動合同，以保證企業(yè)的人力資本競爭力 ? 固定期限勞動合同 以 35年勞動合同居多，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)簽 3年勞動合同，一般勞動者 保證企業(yè)的勞動關(guān)系基本穩(wěn)定，也有勞務(wù)派遣形式，保持用工靈活性 ? 以完成一定工作