【正文】 ?王某與某公司簽定的勞動(dòng)合同為 技術(shù)崗位 ,后單位為促進(jìn)銷售 ,將其調(diào)至 銷售 崗位 ,可王某認(rèn)為自己性格內(nèi)向 ,不擅長(zhǎng)交際 ,無法勝任銷售工作 ,可單位認(rèn)為自己有 調(diào)整權(quán) ,雙方產(chǎn)生糾紛 . ? 問 :如何處理此案 ? 勞動(dòng)合同法 七、勞動(dòng)合同的變更 ?合意變更： ?雙方 協(xié)商一致 可以變更合同。處于第二象限，業(yè)績(jī)不好但符合公司價(jià)值觀的，有待幫助和考驗(yàn)。 ? 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資 。法院一審認(rèn)為，李某與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其在工作中受到的傷害應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同法 ? 失業(yè)保險(xiǎn)是指 國(guó)家 通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由 用人單位和職工 按照國(guó)家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由國(guó)家集中建立 基金 ，對(duì)因 失業(yè) 而暫時(shí) 中斷 生活來源的勞動(dòng)者提供物質(zhì)幫助的制度。 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 李某系某廠職工， 2021年 10月辦理了退休手續(xù)，但已在省社保局享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)合同法 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ?下列哪些情況用人單位要支付補(bǔ)償金？ ? 員工違反規(guī)定及違法 被辭退 后，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 定期合同 到期終止 時(shí)，要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 ? ? 在用人單位 無過錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者 主動(dòng) 提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 在用人單位 有過錯(cuò) 的情況下，勞動(dòng)者依法提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? ? 由 用人單位提出 的協(xié)議解除合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 勞動(dòng)合同法 九、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定 : ? 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ? （一）因 單位違法導(dǎo)致 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； ? （二） 用人單位向勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? 勞動(dòng)合同法 ? （三）用人單位依照本法第四十條 (無過失性 辭退 )規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? （四）用人單位因 裁員 解除勞動(dòng)合同的； ? （五）除用人單位 維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者 不同意 續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? （六）因企業(yè) 破產(chǎn) 、 吊銷執(zhí)照 等規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。公司讓每個(gè)部門負(fù)責(zé)人都自己來列這個(gè)表，優(yōu)秀的有獎(jiǎng)勵(lì)，中等的需要幫助和培養(yǎng)，落后的開除。不久，這 3位大學(xué)生先后辭職，并開設(shè)了自己的公司，從事類似項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營(yíng)。 ?問題： 小王 何時(shí) 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)合同法 案例分析 ? 某大學(xué)生因 偽造六級(jí)英語證書 被用人單位知悉后，以欺詐為由予以辭退。為此當(dāng)?shù)孛襟w進(jìn)行了全面調(diào)查。 問題：公司解除與張某的勞動(dòng)合同合法嗎？ ? 勞動(dòng)合同法 判決結(jié)果： ? 平谷法院審理后認(rèn)為：依照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度 ， 用人單位可以單方 提前解除勞動(dòng)合同。違約金的數(shù)額 不得超過 用人單位提供的 培訓(xùn)費(fèi)用 。 ? 用人單位以 暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即 解除勞動(dòng)合同， 不需事先 告知用人單位。 2021年 11月 4日熊某向上海市靜安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求實(shí)業(yè)公司支付合同期滿終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2800元。于是，覃盛梅等 8為員工以停工相威脅，但逢興公司和玩具廠也拿出合同威脅覃盛梅等，使其不敢貿(mào)然曠工。 ” 法官說。而 企業(yè)停薪留職 人員、 未達(dá)到法定退休年齡 的內(nèi) 退人員 、下崗待崗 人員以及 企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員 ，因與 新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議 ，依法向人民法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按 勞動(dòng)關(guān)系 處理。覃盛梅等不服起訴。 ? 實(shí)業(yè)公司認(rèn)為： 勞動(dòng)合同到期，公司愿意與熊某續(xù)簽勞動(dòng)合同，是熊某自己不愿與公司續(xù)簽，因此，公司不需向熊某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法