【正文】 規(guī)定； 7. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? 不得擅自錄用未滿 18周歲的社會(huì)人員。 （以上為勞動(dòng)合同法第 44條的部分內(nèi)容） 勞動(dòng)合同的終止 29 到期也不能終止，須順延的情況： ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 7 二、試用期規(guī)定 ? 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 （慎用離職再入職人員） ? 試用期不是 “ 逃保期 ” ，更不是 “ 白干期 ” ，勞動(dòng)者享有全部權(quán)利 ? 沒有勞動(dòng)合同就不存在試用期，則不能以 “ 不符合錄用條件 ” 為由辭退 勞動(dòng)合同的訂立 8 三、知情權(quán)的運(yùn)用 （ 一 ） 用人單位的告知義務(wù) （ 勞動(dòng)者的知情權(quán) ） ? 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 ? 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如離職每月 16號(hào)下班前必須由各區(qū)經(jīng)理在 ERP 系統(tǒng)里及時(shí)審批完畢，否則將影響當(dāng)事人社險(xiǎn)及公積金的待遇享受。如真有特殊情況則必須委托店經(jīng)理或店助理填寫及時(shí)報(bào)備人力資源部。 勞動(dòng)合同的解除 21 二、員工提出解除 當(dāng)員工提出解除時(shí)存在的錯(cuò)誤觀點(diǎn)： ? 誤區(qū)一：員工辭職需經(jīng)單位批準(zhǔn) ? 誤區(qū)二：員工違約，單位可以通過扣留檔案、留置工資、獎(jiǎng)金或者不辦理退工手續(xù)等手段來制裁員工 ? 誤區(qū)三：員工提出辭職，必須提前一個(gè)月通知用人單位 ? 誤區(qū)四：員工提出辭職，用人單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 勞動(dòng)合同的解除 22 三、公司提出解除 ? 過失性解除 ? 非過失性解除 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 勞動(dòng)合同的解除 23 三、公司提出解除 （一）過失性解除 員工有下列情形 之一 的，公司可隨時(shí)解除合同，并不支付補(bǔ)償金： ? 在試用期被證明不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ? 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立蔻關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的