勞動合同法與社會保障法(完整版)
【正文】 起一個月內(nèi) 訂立書面勞動合同。 勞務關(guān)系 ? 受一般 民法 的調(diào)整。勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法 勞動合同法的調(diào)整對象 ? 勞動合同法 ? ? 用人單位 勞動者 ? 合法 非法 16歲 法定退休年齡 ? 在校大學生打工屬于勞動者嗎？ 勞動合同法 廣州某麥當勞餐廳違法嗎 ? ? 廣東省勞動和社會保障廳于 2021年 12月 26日首次發(fā)布的非全日制職工小時最低工資標準規(guī)定，廣州市執(zhí)行一類標準，即每小時 。 ? 勞動關(guān)系 勞動法 ?區(qū)別：民法注重 私法自治 ，勞動法有很多 強制性 規(guī)定。 勞動者不簽的 ,單位可終止合同 . ? 用人單位自用工之日起超過 一個月不滿一年 未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍 的工資。勞動報酬的數(shù)額， 參照 本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 勞動合同法 競業(yè)限制的人員的范圍： ?競業(yè)限制的人員限于用人單位的 高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員 。 勞動合同法 八、勞動合同的解除 合意 解除 解除 勞動者可以 單方 解除 用人單位可以 單方 解除 勞動合同法 （一） 合意 解除 ? 用人單位與勞動者協(xié)商一致 ，可以解除勞動合同。 勞動合同法 末位淘汰合法嗎 ? ? 美國通用電氣 (GE)是一家多元化的科技、媒體和金融服務公司，許多全球 500強公司都在學習甚至復制著GE的用人之道。最值得注意的是業(yè)績好但價值觀不符的，被稱為 “ 害群之馬 ” ，需要及時改正或開除，否則會有極大隱患。實業(yè)公司對仲裁結(jié)果不服，訴至法院。 勞動合同法 案例分析 ? 2021年 9月 16日，河池市逢興勞務派遣公司招聘覃盛梅等 40余人為自己的員工，并與覃盛梅等簽訂了一份為期 5年的勞動合同，約定：覃盛梅受派遣時的工資為月薪 900元，沒有派遣任務時的基本工資為月薪 600元。根據(jù)該條規(guī)定的精神，覃盛梅等在東莞務工，其同工種勞動者的報酬在 2300元上下，那么扣除 20%的中介費和管理費后，覃盛梅等要求逢興公司支付給他們不低于 1800元月薪的請求應得到支持。因此判決撤銷市社會和勞動保障局決定，并責令其重新作出工傷認定決定。 勞動合同法 二、社會保險的種類： ?：由 用人單位和勞動者 依法繳納養(yǎng)老保險費，在勞動者達到國家規(guī)定的 退休年齡 或因 其他 原因而退出勞動崗位 后， 社會保險經(jīng)辦機構(gòu) 依法向其支付 養(yǎng)老金 等待遇，從而保障其基本生活 的一種社會保險制度。 勞動合同法 ? 工傷保險是指 勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況 下，遭受 意外傷害 或患 職業(yè)病 導致暫時或永久 喪失勞動能力 以及死亡時，勞動者或其近親屬從 國家 和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 成都中院 終審認為，已享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與再就業(yè)時的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，故不應認定為工傷。 ? 它是一國社會保障制度的一個最重要的組成部分。 勞動合同法 ? 得到覃盛梅的工資后，逢興公司根據(jù)合同約定每月按時發(fā)放 900元給覃盛梅。 實業(yè)公司對一審判決結(jié)果不服，提起上訴， 2021年 6月 17日二審法院作出判決 ，駁回上訴，維持原判。 勞動合同法 分 析 ? 末位淘汰作為一種 管理 制度，不能突破法律的 底線性的規(guī)定 . ? ?
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