勞動合同法與律師業(yè)務(存儲版)
【正文】 以完成一定工作任務為期限的勞動合同 非全日制用工勞動合同 專項勞動協(xié)議： 試用期協(xié)議 聘任協(xié)議 崗位協(xié)議 競業(yè)限制協(xié)議 保守商業(yè)秘密協(xié)議 培訓與服務期協(xié)議 9 3. 調(diào)解協(xié)議 人事代理合同 人力資源服務合同 實習期協(xié)議 ? （三）規(guī)章制度建立、審查、修改完善 員工守則 ? 招聘、錄用、試用期、職務描述書 ? 勞動合同制度：簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)定 ? 考勤制度、獎懲制度 ? 工作時間和休息休假、加班加點制度、工資和獎金制度 ? 職工代表大會章程、議事規(guī)則 ? 競業(yè)限制規(guī)定 保密制度 ? 社會保險 公司福利制度 ? 勞動爭議調(diào)解制度 10 （四）日常勞動法律事務 ：如何用工 規(guī)章制度 企業(yè)并撤、改制、裁員、重大制度的改變 對員工的處理 決定 勞動合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂 程序文件 勞動合同變更、解除、終止協(xié)議 11 （五）代理業(yè)務 ? 代理調(diào)解 、談判 ? 代理仲裁：勞動爭議仲裁 經(jīng)濟仲裁 ? 代理訴訟：勞動訴訟、民事訴訟、行政訴訟 （六）勞動法知識培訓 人力資源人員 企業(yè)中高級管理人員 政府有關部門 工會 12 勞動律師業(yè)務的特點 ? 社會性： 涉及人員、部門眾多，關系協(xié)調(diào)，影響面廣 社會敏感度 與社會政治、經(jīng)濟、社會政策聯(lián)系密切 ? 對立性：勞資雙方利益沖突 力量的博弈 ? 專業(yè)性強 ? 成敗關乎 企業(yè)形象 關乎律師職業(yè)生涯 ? 律師的角色定位 用人單位消融、規(guī)避、防御勞動法 律師的角色：助紂為虐？雪中送炭？錦上添花？ 律師的心理壓力：良心與職業(yè) ? 第三部分 勞動合同法實務中的熱點、難點 13 適用勞動法： 工 不完全適用勞動法：？ 、實習學生 完全不適用： 8. 自由職業(yè)者 國家機關在編人員 兼職 、無國籍人 14 一、企業(yè) 用工基本類型 與勞動法適用 15 （一）勞動合同工 ? 勞動合同法對直接用工規(guī)范加強，勞動成本增加 ? 勞動合同法修正案確定： ? 勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式 ? 勞務派遣用工是補充形式 ? 直接用工必須簽訂書面勞動合同 ? 受解雇保護的限制 ? 繳納社會保險費 ? 否則將面臨法律責任追究 ? 雙倍工資 ? 雙倍經(jīng)濟補償金 ? 罰款 社會保險費滯納金 16 勞動合同的種類 ? 固定期限 無固定期限 以完成一定工作任務為期限 ? 無固定期限勞動合同 成本高，解雇受較大限制，多選擇固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同簽訂條件 ? 核心員工，高級管理、技術人員，工作年限長員工可以適用無固定期限勞動合同，以保證企業(yè)的人力資本競爭力 ? 固定期限勞動合同 以 35年勞動合同居多，大學畢業(yè)生初次就業(yè)簽 3年勞動合同，一般勞動者 保證企業(yè)的勞動關系基本穩(wěn)定，也有勞務派遣形式，保持用工靈活性 ? 以完成一定工作任務 為期限的勞動合同適用于短期、季節(jié)、臨時性項目用工 ? 技術含量低的、非關鍵崗位可以簽短期勞動合同或者勞務派遣 不簽勞動合同如何確認勞動關系存在 管理 控制 ? 如何認定管理 資本 所決定 組織所決定 職場所決定 ? 勞動者實際接受單位的管理、指揮與監(jiān)督，付出的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分 ? 招聘 參加用人單位的組織中去 規(guī)章制度 工作時間 工作場所 工作任務 業(yè)務組成部分 檔案 ? ： 單位有向勞動者給付過工資性報酬的記錄 ? 單位提供基本的勞動條件 ? 單位向勞動者發(fā)放有工作證、服務證等身份證件，或勞動者填寫了單位的招工招聘登記表、報名表，用人單位允許勞動者以該單位員工名義工作或不為反對意見 ? 自由職業(yè)者？技能、工具、設施自有，自擔風險 17 勞動關系的證明： ? 工資支付憑證 社保繳費記錄 ? 工作證 服務證等證件 ? 招工登記表 報名表等招用記錄 ? 職工名冊
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