勞動(dòng)合同法與律師業(yè)務(wù)(存儲(chǔ)版)
【正文】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 非全日制用工勞動(dòng)合同 專項(xiàng)勞動(dòng)協(xié)議： 試用期協(xié)議 聘任協(xié)議 崗位協(xié)議 競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 保守商業(yè)秘密協(xié)議 培訓(xùn)與服務(wù)期協(xié)議 9 3. 調(diào)解協(xié)議 人事代理合同 人力資源服務(wù)合同 實(shí)習(xí)期協(xié)議 ? （三）規(guī)章制度建立、審查、修改完善 員工守則 ? 招聘、錄用、試用期、職務(wù)描述書 ? 勞動(dòng)合同制度：簽訂、變更、解除、終止、續(xù)訂程序規(guī)定 ? 考勤制度、獎(jiǎng)懲制度 ? 工作時(shí)間和休息休假、加班加點(diǎn)制度、工資和獎(jiǎng)金制度 ? 職工代表大會(huì)章程、議事規(guī)則 ? 競(jìng)業(yè)限制規(guī)定 保密制度 ? 社會(huì)保險(xiǎn) 公司福利制度 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 10 （四）日常勞動(dòng)法律事務(wù) ：如何用工 規(guī)章制度 企業(yè)并撤、改制、裁員、重大制度的改變 對(duì)員工的處理 決定 勞動(dòng)合同訂立、變更、解除、終止、續(xù)訂 程序文件 勞動(dòng)合同變更、解除、終止協(xié)議 11 （五）代理業(yè)務(wù) ? 代理調(diào)解 、談判 ? 代理仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 經(jīng)濟(jì)仲裁 ? 代理訴訟：勞動(dòng)訴訟、民事訴訟、行政訴訟 （六）勞動(dòng)法知識(shí)培訓(xùn) 人力資源人員 企業(yè)中高級(jí)管理人員 政府有關(guān)部門 工會(huì) 12 勞動(dòng)律師業(yè)務(wù)的特點(diǎn) ? 社會(huì)性： 涉及人員、部門眾多，關(guān)系協(xié)調(diào)，影響面廣 社會(huì)敏感度 與社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)政策聯(lián)系密切 ? 對(duì)立性：勞資雙方利益沖突 力量的博弈 ? 專業(yè)性強(qiáng) ? 成敗關(guān)乎 企業(yè)形象 關(guān)乎律師職業(yè)生涯 ? 律師的角色定位 用人單位消融、規(guī)避、防御勞動(dòng)法 律師的角色：助紂為虐？雪中送炭？錦上添花？ 律師的心理壓力：良心與職業(yè) ? 第三部分 勞動(dòng)合同法實(shí)務(wù)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn) 13 適用勞動(dòng)法： 工 不完全適用勞動(dòng)法：？ 、實(shí)習(xí)學(xué)生 完全不適用： 8. 自由職業(yè)者 國(guó)家機(jī)關(guān)在編人員 兼職 、無(wú)國(guó)籍人 14 一、企業(yè) 用工基本類型 與勞動(dòng)法適用 15 （一）勞動(dòng)合同工 ? 勞動(dòng)合同法對(duì)直接用工規(guī)范加強(qiáng)，勞動(dòng)成本增加 ? 勞動(dòng)合同法修正案確定： ? 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式 ? 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式 ? 直接用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同 ? 受解雇保護(hù)的限制 ? 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ? 否則將面臨法律責(zé)任追究 ? 雙倍工資 ? 雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ? 罰款 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滯納金 16 勞動(dòng)合同的種類 ? 固定期限 無(wú)固定期限 以完成一定工作任務(wù)為期限 ? 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 成本高，解雇受較大限制，多選擇固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件 ? 核心員工，高級(jí)管理、技術(shù)人員，工作年限長(zhǎng)員工可以適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，以保證企業(yè)的人力資本競(jìng)爭(zhēng)力 ? 固定期限勞動(dòng)合同 以 35年勞動(dòng)合同居多，大學(xué)畢業(yè)生初次就業(yè)簽 3年勞動(dòng)合同，一般勞動(dòng)者 保證企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系基本穩(wěn)定，也有勞務(wù)派遣形式，保持用工靈活性 ? 以完成一定工作任務(wù) 為期限的勞動(dòng)合同適用于短期、季節(jié)、臨時(shí)性項(xiàng)目用工 ? 技術(shù)含量低的、非關(guān)鍵崗位可以簽短期勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣 不簽勞動(dòng)合同如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存在 管理 控制 ? 如何認(rèn)定管理 資本 所決定 組織所決定 職場(chǎng)所決定 ? 勞動(dòng)者實(shí)際接受單位的管理、指揮與監(jiān)督，付出的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分 ? 招聘 參加用人單位的組織中去 規(guī)章制度 工作時(shí)間 工作場(chǎng)所 工作任務(wù) 業(yè)務(wù)組成部分 檔案 ? ： 單位有向勞動(dòng)者給付過(guò)工資性報(bào)酬的記錄 ? 單位提供基本的勞動(dòng)條件 ? 單位向勞動(dòng)者發(fā)放有工作證、服務(wù)證等身份證件，或勞動(dòng)者填寫了單位的招工招聘登記表、報(bào)名表，用人單位允許勞動(dòng)者以該單位員工名義工作或不為反對(duì)意見 ? 自由職業(yè)者？技能、工具、設(shè)施自有，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 17 勞動(dòng)關(guān)系的證明： ? 工資支付憑證 社保繳費(fèi)記錄 ? 工作證 服務(wù)證等證件 ? 招工登記表 報(bào)名表等招用記錄 ? 職工名冊(cè)
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