勞動(dòng)合同法的理解與適用(存儲(chǔ)版)
【正文】 個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。,四、違背?勞動(dòng)(l225。,第三十二頁(yè)，共三十九頁(yè)。 〔第92條〕,第三十三頁(yè)，共三十九頁(yè)。,第三十四頁(yè)，共三十九頁(yè)。od242。 有人說(shuō)此條系重大打破，認(rèn)為根據(jù)此條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議將不再以勞動(dòng)仲裁為先決條件，可以直接向法院起訴。,第三十六頁(yè)，共三十九頁(yè)。,六、結(jié)語(yǔ)(ji233。ir243?！捕硣?yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。ng)發(fā)生的狀況及對(duì)應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定。,第三十八頁(yè)，共三十九頁(yè)。 假設(shè)有職工代表或工會(huì)組織，可以由職工代表或工會(huì)人員進(jìn)展送達(dá)。勞動(dòng)調(diào)解仲裁委員會(huì)的組成人員中，專(zhuān)家不得少于三分之一。,五、其他(q237。od242。需要支付兩倍工資的期間為11個(gè)月 用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)(yǐ jing)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)(yǐ jing)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 用人單位的法律責(zé)任詳細(xì)分為行政處分、雙倍工資、賠償金。同時(shí)勞務(wù)派遣的法律性質(zhì)得到了確定，即：勞動(dòng)關(guān)系存在于勞動(dòng)者與派遣公司之間。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。,13. 經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)情形或延續(xù)(y225。,11. 勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。n)工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任(sh232。,第二十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。,10. 勞動(dòng)合同(l225。 除非(ch勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。,9. 勞動(dòng)合同(l225。ny,7. 效勞(xi224。 對(duì)于非全日制用工的規(guī)定，是對(duì)原?勞動(dòng)法?的重大打破，成認(rèn)了雙重甚至多重勞動(dòng)關(guān)系的存在，帶來(lái)的疑問(wèn)是社會(huì)保險(xiǎn)的繳納問(wèn)題。 固定期限 固定期限 無(wú)固定期限 —————————————————————————————————— 第一次簽訂 第二次簽訂 第三次簽訂 用人單位在第3次簽訂勞動(dòng)合同前有選擇的權(quán)利。 用人單位違背(w233。 勞動(dòng)合同法施行后，違背試用期期限規(guī)定的約定無(wú)效，超出法律允許的試用期仍為勞動(dòng)合同期，但同時(shí)增加了罰那么：用人單位違背本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。 勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起確立，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。,2. 勞動(dòng)合同(l225。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)機(jī)密(jīm236。od242。,一、?勞動(dòng)合同法?對(duì)企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 企業(yè)應(yīng)訴時(shí)拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進(jìn)展了公示，員工與其律師商議后，認(rèn)為該照片日期為開(kāi)庭前，不能證明在作出解除決定之前已經(jīng)公示。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定(ju233。,一、?勞動(dòng)(l225。甲乙兩人不服，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 d249。od242。nɡ kuān)了用人單位裁員的限制 4. 明確了派遣單位的法律地位,第六頁(yè)，共三十九頁(yè)。 r233。)和諧的勞資關(guān)系 法條：第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。)，各類(lèi)規(guī)定紛亂復(fù)雜，企業(yè)難以適從,國(guó)際因素 １. 中國(guó)出口貿(mào)易順差不斷加大，影響國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期可持續(xù)開(kāi)展 ２. 世界(sh236。,?勞動(dòng)合同法?的立法(l236。,?勞動(dòng)(l225。,第三頁(yè)，共三十九頁(yè)。od242。,第五頁(yè)，共三十九頁(yè)。ng)合同法?對(duì)企業(yè)規(guī)章制度的影響,１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用 專(zhuān)門(mén)調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的相關(guān)權(quán)利義務(wù)關(guān)系 合法有效的規(guī)章制度相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的“準(zhǔn)法律〞，可以作為用人單位的行為根據(jù)． 制訂規(guī)章制度是用人單位的當(dāng)然權(quán)利，是用工管理權(quán)的表達(dá) 法條：?勞動(dòng)(l225。ng)權(quán)利、履行勞動(dòng)(l225。)、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額等 規(guī)章制度應(yīng)盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對(duì)應(yīng)的處理方法、程序作出詳細(xì)的規(guī)定 制訂規(guī)章制度是用人單位的權(quán)利，但疏于行使自己的權(quán)利那么將付出代價(jià)．,第八頁(yè)，共三十九頁(yè)。ng)，兩人也都成認(rèn)，公司規(guī)章制度也有違背勞動(dòng)紀(jì)律可以解除合同的條款。d236。,第十頁(yè)，共三十九頁(yè)。員工乙未請(qǐng)假曠工3日，公司解除勞動(dòng)合同，員工乙不服，提起仲裁。)。,１．勞動(dòng)合同(l225。xi224。 t243。 未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的后果： 〔1〕勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同確定〔沒(méi)有集體合同的，同工同酬〕 〔2〕1個(gè)月 未訂立書(shū)面合同 1年 支付雙倍工資 〔3〕未訂立書(shū)面合同≥1年視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,第十五頁(yè)，共三十九頁(yè)。d236。,第十七頁(yè)，共三十九頁(yè)。o d242。 第91條,第十九頁(yè)，共三十九頁(yè)。ng)的可以約定效勞期的條件為：出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇 相對(duì)江蘇省勞動(dòng)合同條例的規(guī)定，?勞動(dòng)合同法?縮小了約定效勞期的條件，只有提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，才可以約定效勞期。 疑問(wèn)： 〔一〕競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是否雙方可以約定？ 答：可以，但應(yīng)在離任后按月支付。 t243。,10. 勞動(dòng)合同(l225。 10.3 用人單位有過(guò)錯(cuò)情況下的勞動(dòng)者單方解除權(quán)的行使： 〔一〕未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 〔二〕未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 〔三〕未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 t243。nɡ h233。 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)
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