【正文】 個短期勞務派遣協(xié)議。,四、違背?勞動(l225。,第三十二頁，共三十九頁。 〔第92條〕,第三十三頁，共三十九頁。,第三十四頁，共三十九頁。od242。 有人說此條系重大打破，認為根據(jù)此條規(guī)定，勞動爭議將不再以勞動仲裁為先決條件，可以直接向法院起訴。,第三十六頁，共三十九頁。,六、結語(ji233。ir243?！捕硣乐剡`背用人單位的規(guī)章制度的。ng)發(fā)生的狀況及對應的處理方法、程序作出詳細的規(guī)定。,第三十八頁，共三十九頁。 假設有職工代表或工會組織，可以由職工代表或工會人員進展送達。勞動調解仲裁委員會的組成人員中，專家不得少于三分之一。,五、其他(q237。od242。需要支付兩倍工資的期間為11個月 用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(yǐ jing)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(yǐ jing)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，按照前款規(guī)定處分。 用人單位的法律責任詳細分為行政處分、雙倍工資、賠償金。同時勞務派遣的法律性質得到了確定，即：勞動關系存在于勞動者與派遣公司之間。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。,13. 經濟(jīngj236。)情形或延續(xù)(y225。,11. 勞動合同(l225。nɡ h233。n)工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任(sh232。,第二十五頁，共三十九頁。,10. 勞動合同(l225。 除非(ch勞動報酬的數(shù)額，參照本單位一樣或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,9. 勞動合同(l225。ny,7. 效勞(xi224。 對于非全日制用工的規(guī)定，是對原?勞動法?的重大打破，成認了雙重甚至多重勞動關系的存在，帶來的疑問是社會保險的繳納問題。 固定期限 固定期限 無固定期限 —————————————————————————————————— 第一次簽訂 第二次簽訂 第三次簽訂 用人單位在第3次簽訂勞動合同前有選擇的權利。 用人單位違背(w233。 勞動合同法施行后，違背試用期期限規(guī)定的約定無效，超出法律允許的試用期仍為勞動合同期，但同時增加了罰那么：用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 勞動關系自用工之日起確立，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。,2. 勞動合同(l225。 除前款規(guī)定的必備條款外，雙方當事人可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守商業(yè)機密(jīm236。od242。,一、?勞動合同法?對企業(yè)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 企業(yè)應訴時拿出照片，證明在布告欄中將規(guī)章制度進展了公示，員工與其律師商議后，認為該照片日期為開庭前，不能證明在作出解除決定之前已經公示。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定(ju233。,一、?勞動(l225。甲乙兩人不服，申請勞動爭議仲裁。 d249。od242。nɡ kuān)了用人單位裁員的限制 4. 明確了派遣單位的法律地位,第六頁，共三十九頁。 r233。)和諧的勞資關系 法條：第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。)，各類規(guī)定紛亂復雜，企業(yè)難以適從,國際因素 １. 中國出口貿易順差不斷加大，影響國內經濟的長期可持續(xù)開展 ２. 世界(sh236。,?勞動合同法?的立法(l236。,?勞動(l225。,第三頁，共三十九頁。od242。,第五頁，共三十九頁。ng)合同法?對企業(yè)規(guī)章制度的影響,１．規(guī)章制度的含義以及規(guī)章制度的地位和作用 專門調整用人單位與勞動者之間的相關權利義務關系 合法有效的規(guī)章制度相當于企業(yè)內部的“準法律〞，可以作為用人單位的行為根據(jù)． 制訂規(guī)章制度是用人單位的當然權利，是用工管理權的表達 法條：?勞動(l225。ng)權利、履行勞動(l225。)、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額等 規(guī)章制度應盡可能的將可能發(fā)生的狀況及對應的處理方法、程序作出詳細的規(guī)定 制訂規(guī)章制度是用人單位的權利，但疏于行使自己的權利那么將付出代價．,第八頁，共三十九頁。ng)，兩人也都成認，公司規(guī)章制度也有違背勞動紀律可以解除合同的條款。d236。,第十頁，共三十九頁。員工乙未請假曠工3日，公司解除勞動合同，員工乙不服，提起仲裁。)。,１．勞動合同(l225。xi224。 t243。 未訂立書面勞動合同的后果： 〔1〕勞動報酬按集體合同確定〔沒有集體合同的，同工同酬〕 〔2〕1個月 未訂立書面合同 1年 支付雙倍工資 〔3〕未訂立書面合同≥1年視為已經訂立無固定期限勞動合同,第十五頁，共三十九頁。d236。,第十七頁，共三十九頁。o d242。 第91條,第十九頁，共三十九頁。ng)的可以約定效勞期的條件為：出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇 相對江蘇省勞動合同條例的規(guī)定，?勞動合同法?縮小了約定效勞期的條件，只有提供專項培訓費用，對其進展專業(yè)技術培訓的，才可以約定效勞期。 疑問： 〔一〕競業(yè)限制的經濟補償標準是否雙方可以約定？ 答：可以，但應在離任后按月支付。 t243。,10. 勞動合同(l225。 10.3 用人單位有過錯情況下的勞動者單方解除權的行使： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動者繳納社會保險費的； 〔四〕用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 〔五〕因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 t243。nɡ h233。 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 裁減人員時，應