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勞動(dòng)合同法講座課件(留存版)

2025-07-11 17:05上一頁面

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【正文】 的。 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員 ? 經(jīng)濟(jì)性裁員的條件 :第 41條第 1款規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減 20人以上或者不足 20人但占企業(yè)職工總數(shù)的 10%以上的:( 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;( 2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;( 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁減人員的;( 4)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的。 ? 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 :( 1)勞動(dòng)者依照第 38條解除勞動(dòng)合同的(即隨時(shí)通知用人單位解除和立即解除的情形);( 2)用人單位按照第 36條規(guī)定提出解除并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除的(勞動(dòng)法規(guī)定此種情形最多不超過 12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償);( 3)用人單位依照第 40條提前 30日通知解除勞動(dòng)合同的;( 4)用人單位依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整變更合同后仍需裁辣人員的、所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,合同無法繼續(xù)履行等,裁減人員解除勞動(dòng)合同的; ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn):( 1)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限確定,每滿 1年支付 1個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(第 50條第 3款) ? 勞動(dòng)者的附隨義務(wù):勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,按照誠(chéng)實(shí)信用原則,對(duì)其負(fù)責(zé)的事務(wù)或歸其保管的物品辦理移交手續(xù)。( 62條第 1款第 3項(xiàng)) ? 對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 l 房地產(chǎn) E網(wǎng) 房地產(chǎn) E網(wǎng) 資料庫 ,匯聚海量的免費(fèi)管理資料 。 ? 四、制發(fā)新的勞動(dòng)合同格式文本。第 70條:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。( 62條第 1款第 1項(xiàng)) ? 在勞動(dòng)者被跨地區(qū)派遣時(shí),用工單位應(yīng)當(dāng)保障被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)。但是,勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和隸屬性的特點(diǎn),基于誠(chéng)實(shí)信用原則,還必須履行各自的附屬義務(wù)。( 2)支付賠償金。 (二)規(guī)章制度違法的處理 勞動(dòng)者解除合同。 “ 嚴(yán)重 ” 由用人單位判斷,但應(yīng)符合公平公正原則。 ? 勞動(dòng)者可以提出動(dòng)議,用人單位也可以提出,但要 經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見,不得采用暴力、脅迫等手段。企業(yè)停止按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者支付違約金。 試用期勞動(dòng)合同的解除 第二十一條:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)法有區(qū)別。用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 —— 2021年 6月 29日第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第 28次會(huì)議以 145票贊成, 1票未按表決器通過。 ( 四 ) 形成了一套完整的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整體系 : —— 勞動(dòng)合同制度 —— 集體合同制度: 完善了企業(yè)集體合同制度 , 對(duì)區(qū)域性 、 行業(yè)性集體合同以及履行集體合同爭(zhēng)議的處理作出新的規(guī)定 。 ? 未訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)報(bào)酬不明確的處理原則:新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同的實(shí)行同工同酬。視為已訂立? ? (四)關(guān)于試用期 確定試用期的期限(第 19條第一款) 3個(gè)月以上不滿 1年 的,試用期不得超過 1個(gè)月; 1年以上不滿 3年的, 不得超過 2個(gè)月; 3年以上固定期限和無固定期限 , 不得超過 6個(gè)月。數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。與勞動(dòng)法規(guī)定不同。 ? 隨時(shí)解除勞動(dòng)合同( 38條第 1款):( 1)未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;( 2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬;( 3)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn);( 4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī),損害勞動(dòng)者權(quán)益;( 5)因欺詐、脅迫或乘人之危致勞動(dòng)合同無效;( 6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 ? ( 2)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。 (四)用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 ? 在勞動(dòng)者無過錯(cuò)的情況下,出現(xiàn)一定情形時(shí),用人單位不得依據(jù)第 40條、第 41條(提前通知解除、經(jīng)濟(jì)性裁員)規(guī)定單方解除勞動(dòng)合同。 ? 終止的情形 :( 1)勞動(dòng)合同期滿;( 2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;( 3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;( 4)用人單位被依法宣告破產(chǎn);( 5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或自行決定提前解散;( 6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。( 58條第 2款) ? 不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。( 86條) ? 計(jì)酬方式:( 1) 以小時(shí)計(jì)酬為主的一種用工形式。 ? (三)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)你暯? 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但以前沒有規(guī)定,如何操作? 第三部分 應(yīng)對(duì)措施 ? 一、組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 工作時(shí)間:勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)( 68
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