勞動(dòng)合同法講座課件-免費(fèi)閱讀
【正文】 用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)合同文本、未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同、不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、扣押勞動(dòng)者身份證件或者收取財(cái)物、未及時(shí)足額支付工資和加班工資的、違法解除或終止勞動(dòng)合同的、強(qiáng)迫勞動(dòng)的、勞務(wù)派遣單位違法的、不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者的，等等。 四、本法實(shí)施前現(xiàn)有勞動(dòng)合同的履行 ? （一）關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 本法施行前依法訂立的且在 2021年 1月 1日存續(xù)的，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 69條第一款：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（ 62條第二款） ? 保障被派遣勞動(dòng)者依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。（ 64條） ? 對(duì)被派遣勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣單位的義務(wù) : ? 應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。第 46條規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意的情形外，勞動(dòng)合同期滿終止的，以及用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或提前解散的，都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 2）勞動(dòng)者工資高于單位所在設(shè)區(qū)的市公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，按照職工月平均工資 3倍的數(shù)額支付，最高不超過(guò) 12個(gè)月。 ? 違法解除的處理：（ 1）繼續(xù)履行。（ 1）用人單位應(yīng)提前 30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明裁員的原因、方案等；（ 2）聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)；（ 3）應(yīng)將裁員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告。在實(shí)施過(guò)程中，如不適當(dāng)，有權(quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商修改完善。 A、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷； B、經(jīng)過(guò)了醫(yī)療期。 ? （ 2）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的。 ? 試用期告知解除。 ? 問(wèn)題：無(wú)效勞動(dòng)合同如何解除？第 38條第 1款第 5 項(xiàng)和第 39條第 5 項(xiàng)：因本法第 26條第 1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，對(duì)方可以解除勞動(dòng)合同。不得扣押勞動(dòng)者的身份證和其他證件 ,不得要求勞動(dòng)者提供保證、抵押、質(zhì)押、留置、和定金等形式的擔(dān)保。雙方之間具有競(jìng)業(yè)限制條款，約定在解除或者終止合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付勞動(dòng)者的貨幣。服務(wù)期是指用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，在勞動(dòng)合同或者服務(wù)期協(xié)議中約定的勞動(dòng)者必須為用人單位服務(wù)的期限。⑷試用期長(zhǎng)短和次數(shù)符合 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定。（ 14條第 3款） ? 違反法律規(guī)定不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付 2倍的工資。 ? （三）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)合同的期限：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。 ? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查，便于勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。建立勞動(dòng)關(guān)系之前訂立的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 二、勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn) （一）加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度 —— 加大對(duì)就業(yè)穩(wěn)定性的保護(hù) (突出體現(xiàn)在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件、試用期、違約金、解除和終止勞動(dòng)合同的限制、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等規(guī)定） —— 加強(qiáng)對(duì)就業(yè)質(zhì)量的保護(hù)（如同工同酬原則、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等） —— 加大對(duì)用人單位違法行為的處罰力度（涉及用人單位的法律責(zé)任共有 14條，用人單位規(guī)章制度違法、勞動(dòng)合同文本欠缺必備條款、扣押身份證件、不訂立勞動(dòng)合同、不支付勞動(dòng)報(bào)酬、違法解除或終止勞動(dòng)合同、強(qiáng)迫勞動(dòng)、用人單位不具備法定主體資格、俱承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者等規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。 —— 2021年 11月 26日國(guó)務(wù)院向全國(guó)人大常委會(huì)提交議案。（ 3）關(guān)于勞動(dòng)合同問(wèn)題，兩部法律都 有規(guī)定。 —— 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理： 勞動(dòng)者權(quán)益受到損害 ， 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 提起訴訟 。 ? 建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)。 ? 關(guān)于非書(shū)面勞動(dòng)合同：超過(guò) 1年的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ⑶ 連續(xù) 2次訂立固定期限，且無(wú)第 39條和第 40條第一、二項(xiàng)規(guī)定的。（第 19條第四款） ? 試用期的生效要件 ⑴建立勞動(dòng)關(guān)系后雙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 問(wèn)題：社會(huì)保險(xiǎn)是否有必要作為必備條款？如何約定？ 缺少必備條款的效力 。由于用人單位與本單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同或者專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議中約定，在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或業(yè)務(wù)的限制。勞動(dòng)合同解除或者終止 2年后，勞動(dòng)者不再受到競(jìng)業(yè)限制的約束。仲裁和法院只是被動(dòng)確認(rèn)。 ? （二）勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 ? 提前 30日書(shū)面通知解除。 ? （三）用人單位單方解除勞動(dòng)合同 ? 勞動(dòng)者有過(guò)失時(shí)用人單位單方解除（第 39條規(guī)定了 6種情形，比勞動(dòng)法第 25條增加了 2種）： ? （ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 ? （ 5）勞動(dòng)者因違反第 26條第 1款第 1項(xiàng)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 ? （ 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù) 80條規(guī)定，責(zé)令改正、給予警告、造成損害的承擔(dān)責(zé)任。（第 42條）（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1