【正文】 結(jié)果仲裁(zh242。ir243。,第六十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,案例(224。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進(jìn)修，遂以繼續(xù)上學(xué)為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。 建議：可將入職時(shí)發(fā)放的工服作為(zu242。,標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)(qǐy232。nz224。,第五十七頁(yè)，共六十七頁(yè)。i)違規(guī)行為工資,支付時(shí)間 1)工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無(wú)條件延長(zhǎng)至12日 C 因消費(fèi)經(jīng)營(yíng)困難，還需延長(zhǎng)的,應(yīng)當(dāng)征得工會(huì)或者員工本人書(shū)面同意，但最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。,標(biāo)準(zhǔn)化潛在(qi225。ngōng)的勞動(dòng)報(bào)酬。,第五十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。 延長(zhǎng)固定期限勞動(dòng)合同的期限，推延簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件。,標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。x237。ng)平安衛(wèi)生 E 保險(xiǎn)福利 F 職工培訓(xùn) G 勞動(dòng)紀(jì)律 H 勞動(dòng)定額管理,第四十五頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngdu236。 違約金 勞動(dòng)者違背效勞期約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用〔總額〕。),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定〔無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn)〕 B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付 違約責(zé)任 A 違約金： 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照(224。ng)解除勞動(dòng)合同，或者 B 違背勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)，或者 C 違背勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 B 用人單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。)補(bǔ)償金,注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限計(jì)算是“勞動(dòng)者在本單位工作的年限〞，而不再(b249。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。nɡ h233。,第三十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第三十二頁(yè)，共六十七頁(yè)。zhě)局部喪失勞動(dòng)才能的 (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期(一年)的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,第三十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。)單方解除,企業(yè)單方解除(jiěchng)進(jìn)展重整需要裁員的 消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難裁員的 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的 注：客觀經(jīng)濟(jì)情況指自然條件、原材料或能源供給條件、消費(fèi)設(shè)備條件、產(chǎn)品銷售條件、勞動(dòng)平安衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。,是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，不是(b249。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)(zu242。o)勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；〔比方強(qiáng)行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動(dòng)條件 〕 用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；〔超過(guò)工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等 〕,第二十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。xū)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。nɡ)的，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。 賠償責(zé)任：給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。)的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。違法約定的試用期已經(jīng)履行的，按合同期滿工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。 不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 特點(diǎn)是：無(wú)試用期、無(wú)明確終止期限、因工程工作任務(wù)完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以躲避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,第十頁(yè)，共六十七頁(yè)。nɡ)的內(nèi)容和條款,勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定(yuēd236。ir243。zhǐ)扣押證件、提供擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物。(招聘管理、試用期管理、獎(jiǎng)懲管理等),第五頁(yè)，共六十七頁(yè)。fǎ) 雙倍工資 視為無(wú)固定,第四頁(yè)，共六十七頁(yè)。,中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔經(jīng)工商注冊(cè)〕與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立，履行，變更(bi224。m233。n)學(xué)習(xí),第一頁(yè)，共六十七頁(yè)。ngēng)，解除或終止勞動(dòng)合同，適用本法。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。 違背后果 責(zé)令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動(dòng)者造成的損害。ng)和條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人； 勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號(hào) 勞動(dòng)合同期限 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 工作時(shí)間和休息休假 勞動(dòng)報(bào)酬 社會(huì)保險(xiǎn) 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(f225。ng)試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。,勞動(dòng)合同(l225?！步?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 針對(duì)以下崗位實(shí)行： 1〕無(wú)法確認(rèn)工作周期的崗位 2〕需較長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時(shí)性用工,第十一頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第十三頁(yè)，共六十七頁(yè)。,第十四頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。nɡ)期限—試用期,試用期工資不得低于本單位一樣崗位(gǎng w232。 認(rèn)定機(jī)構(gòu)： 由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。,第十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。o d242。o d242。o d242。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或無(wú)法繼續(xù)履行的，應(yīng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 由企業(yè)提出，與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可隨時(shí)解除，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,勞動(dòng)合同的解除—員工(yu225。y232。 shi)指用人單位成心進(jìn)步定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成而導(dǎo)致的不能勝任。,第二十八頁(yè)，共六十七頁(yè)。)勞動(dòng)合同的程序性規(guī)定： 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同(l225。,勞動(dòng)合同解除(jiěch t243。)補(bǔ)償金,適用范圍：顯著擴(kuò)大 適用標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)：“四半五入〞 A 每滿一年