【正文】 結果仲裁(zh242。ir243。,第六十四頁，共六十七頁。,案例(224。工作一年半后，陳某考上某高校繼續(xù)進修，遂以繼續(xù)上學為由提出辭職并要求退還押金2000元，被公司回絕，陳某辭職后第二天即未再上班。 建議：可將入職時發(fā)放的工服作為(zu242。,標準化企業(yè)(qǐy232。nz224。,第五十七頁，共六十七頁。i)違規(guī)行為工資,支付時間 1)工資支付周期不超過一個月的 A 每月7日之前發(fā)放上月工資 B 可無條件延長至12日 C 因消費經營困難，還需延長的,應當征得工會或者員工本人書面同意，但最長不得超過十五日。,標準化潛在(qi225。ngōng)的勞動報酬。,第五十一頁，共六十七頁。 延長固定期限勞動合同的期限，推延簽訂無固定期限勞動合同條件。,標準化規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。x237。ng)平安衛(wèi)生 E 保險福利 F 職工培訓 G 勞動紀律 H 勞動定額管理,第四十五頁，共六十七頁。ngdu236。 違約金 勞動者違背效勞期約定的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用〔總額〕。),經濟補償 A 支付標準： 由雙方約定〔無法定標準〕 B 支付時間： 解除或終止勞動合同后 C 支付方式： 在競業(yè)限制期限內按月支付 違約責任 A 違約金： 勞動者違背競業(yè)限制約定的，應當按照(224。ng)解除勞動合同，或者 B 違背勞動合同中約定的保密義務，或者 C 違背勞動合同中約定的競業(yè)限制，給用人單位造成損失，應當承擔賠償責任。 B 用人單位必須支付經濟補償的，應當在辦結工作交接手續(xù)時向勞動者支付。)補償金,注：經濟補償金工作年限計算是“勞動者在本單位工作的年限〞，而不再(b249。,經濟(jīngj236。nɡ h233。,第三十三頁，共六十七頁。,第三十二頁，共六十七頁。zhě)局部喪失勞動才能的 (員工要求解除,那么不受此限) 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 女職工在孕期、產期、哺乳期(一年)的 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的,第三十一頁，共六十七頁。)單方解除,企業(yè)單方解除(jiěchng)進展重整需要裁員的 消費經營發(fā)生嚴重困難裁員的 企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 其他因勞動合同訂立時所根據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的 注：客觀經濟情況指自然條件、原材料或能源供給條件、消費設備條件、產品銷售條件、勞動平安衛(wèi)生條件等，不可抗力、企業(yè)遷移、被兼并等。,是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，不是(b249。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)(zu242。o)勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；〔比方強行給員工“放假〞、“停工〞，屬于不提供勞動條件 〕 用人單位未及時足額支付勞動報酬的；〔超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等 〕,第二十四頁，共六十七頁。xū)支付經濟補償金。nɡ)的，勞動者要求繼續(xù)履行的，應當繼續(xù)履行。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。 賠償責任：給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。)的； 違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定的。 t243。,勞動合同(l225。違法約定的試用期已經履行的，按合同期滿工資標準向勞動者支付雙倍工資。 不簽訂的后果 違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 特點是：無試用期、無明確終止期限、因工程工作任務完成或出現(xiàn)法定終止情況而止，可以躲避簽訂無固定期限勞動合同。,第十頁，共六十七頁。nɡ)的內容和條款,勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定(yuēd236。ir243。zhǐ)扣押證件、提供擔保或收取財物。(招聘管理、試用期管理、獎懲管理等),第五頁，共六十七頁。fǎ) 雙倍工資 視為無固定,第四頁，共六十七頁。,中國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織〔經工商注冊〕與勞動者建立勞動關系，訂立，履行，變更(bi224。m233。n)學習,第一頁，共六十七頁。ngēng)，解除或終止勞動合同，適用本法。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。 違背后果 責令退還，且處5002000元/人的罰款，并賠償給勞動者造成的損害。ng)和條款,用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人； 勞動者姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號 勞動合同期限 工作內容和工作地點 工作時間和休息休假 勞動報酬 社會保險 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(f225。ng)試用期、培訓、保守機密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同(l225?！步洕a償金是否需要支付，法律未明確規(guī)定，企業(yè)可以操作〕 針對以下崗位實行： 1〕無法確認工作周期的崗位 2〕需較長時間進展考核試用的崗位 3〕季節(jié)性、臨時性用工,第十一頁，共六十七頁。,第十三頁，共六十七頁。,第十四頁，共六十七頁。o d242。nɡ)期限—試用期,試用期工資不得低于本單位一樣崗位(gǎng w232。 認定機構： 由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。,第十八頁，共六十七頁。o d242。o d242。o d242。勞動者不要求繼續(xù)履行或無法繼續(xù)履行的，應支付雙倍經濟補償金。 由企業(yè)提出，與勞動者協(xié)商一致，可隨時解除，需支付經濟補償金。,勞動合同的解除—員工(yu225。y232。 shi)指用人單位成心進步定額標準，使勞動者無法完成而導致的不能勝任。,第二十八頁，共六十七頁。)勞動合同的程序性規(guī)定： 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。,勞動合同(l225。,勞動合同(l225。,勞動合同解除(jiěch t243。)補償金,適用范圍：顯著擴大 適用標準(biāozhǔn)：“四半五入〞 A 每滿一年