【正文】 章制度違法所導(dǎo)致的辭職、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致辭職等。 ⑴連續(xù)訂立二次固定期限合同，再次續(xù)訂時(shí)原則上推定無(wú)固定期限合同。 勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生之分離 不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的責(zé)任加重。 ⑶規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者權(quán)益。 ⑷禁止試用期。 ⑹注意勞動(dòng)規(guī)章制度生效三大要件：合法、職代會(huì)或職工審議、公示。 ⑵留下的法律空間。 ⑷證據(jù)保存及提供。未經(jīng)協(xié)商程序無(wú)效。 ⑸被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利的特殊性。 違約金的特殊適用（或違約金的原則禁止） ⑴培訓(xùn)條款或培訓(xùn)協(xié)議適用。然后形成了“國(guó)務(wù)院稿”， 2021年年底上報(bào)給全國(guó)人大。 ⑶試用期不成的原因。 ⑵規(guī)制范圍 — 常駐型派遣者。前后補(bǔ)償金合并計(jì)算為勞動(dòng)者補(bǔ)償金總額。 培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計(jì)策略 ⑴選擇對(duì)象。 ⑸泄密可能發(fā)生的后果。 ⑵對(duì)原有勞動(dòng)合同文本與本法沖突的條款予以修改，或增加必備條款。 二、企業(yè)五大