歷史、工會(huì)法勞動(dòng)合同法-資料下載頁
2025-01-08 12:07本頁面
【正文】 退） ?用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 42條） ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二）用人單位單方解除（辭退） ?工會(huì)對(duì)用人單位單方解除的干預(yù) ? 用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見 。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì) 有權(quán)要求重新處理 ；勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法 給予支持和幫助 。（ 《 勞動(dòng)法 》 第 30條） ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì) 。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán) 要求用人單位糾正 。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 43條） （三）勞動(dòng)者單方解除（辭職） ?一般性辭職（預(yù)告辭職） ? 勞動(dòng)者提前 30日 以 書面形式 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前 3日 通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 37條） （三）勞動(dòng)者單方解除（辭職） ?特殊性辭職（即時(shí)辭職 ）（ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 38條） ? 用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ? 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ? 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ? 規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ? 因本法第 26條第 1款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 六、勞動(dòng)合同的終止 ?勞動(dòng)合同終止的情形 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 44條） ? 勞動(dòng)合同期滿的； ? 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ； ? 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六、勞動(dòng)合同的終止 ?勞動(dòng)合同的延期終止 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 45條） ? 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； ? 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； ? 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ? 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； ? 在本單位連續(xù)工作滿 15年，且距法定退休年齡不足 5年的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)倪m用范圍 （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 46條） ? 勞動(dòng)者依照本法第 38條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位依照本法第 36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位依照本法第 40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? 用人單位依照本法第 41條第 1款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； ? 除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第 44條第 1項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； ? 依照本法第 44條第 4項(xiàng)、第 5項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 七、勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn) （ 《 勞動(dòng)合同法 》 第 47條） ? 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 ， 每滿 1年支付 1個(gè)月工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 6個(gè)月以上不滿 1年的，按 1年計(jì)算；不滿 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按 職工月平均工資 3倍 的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^ 12年 。
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