[法律資料]解除勞動合同的有關(guān)法律實務(wù)-文庫吧資料
2025-05-20 16:26本頁面
【正文】 損失的，職工應(yīng)賠償企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，由企業(yè)與職工解除勞動合同的，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金是法律規(guī)定的義務(wù)，如果企業(yè)未按規(guī)定發(fā)給職工經(jīng)濟(jì)補償金的，則構(gòu)成違法，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金外，還要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的百分之五十的額外經(jīng)濟(jì)補償金。 3 患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費用 患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費用的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費用的百分之百。對經(jīng)協(xié)商一致由勞動者解除勞動合同的，企業(yè)可以不予以經(jīng)濟(jì)補償。補償金一般是根據(jù)職工在企業(yè)的工作年限來計算，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金 不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。對職工而言，由于職工有擇業(yè)自主權(quán)，因此，職工預(yù)告 解除勞動合同一般不受法律的限制，只要提前 30 日通知企業(yè)即可，當(dāng)然，如違反了法律和勞動合同的約定也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(三 )女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定 職工有下列情形之一的，企業(yè)不得預(yù)告解除勞動合同： (一 )患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對職工患病在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另外安排的工作，或職工不能 勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，或客觀發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更協(xié)議的，郵政企業(yè)可以提前 30 日書面通知職工本人解除合同。
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