勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實務(wù)問題-文庫吧資料
2025-05-22 05:38本頁面
【正文】 向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)時勞動合同也訂了，但其中有這么一條，即一旦銷售不好造成庫存積壓，公司有權(quán)選擇和任何一位銷售員終止勞動合同。 《 實施條例 》 第十三條 用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權(quán)利能力和民事行為能力。第二十條規(guī)定，公民下落不明滿二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動合同期滿的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 法律依據(jù)： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。 2021年 6月，該院張貼了作出《關(guān)于終止范某等 52位同志勞動關(guān)系的決定》，梁建明在此范圍之列。梁建明被聘用后在化驗室工作。 2021年，鄉(xiāng)衛(wèi)生院根據(jù)市人民政府文件的規(guī)定實施改制，成立股份制的康達(dá)醫(yī)院，聘用原鄉(xiāng)衛(wèi)生院的全體職工。 如果勞動者是女職工且該女職工處于孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，如遇勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同的終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至哺乳期屆滿后。如果職業(yè)病不能治愈，勞動合同就不能終止。 勞動者出現(xiàn)哪些法定情況即使勞動合同到期也無法終止 ? 如果勞動者是在本單位患職業(yè)病的，勞動合同期滿的，用人單位不得終止勞動合同。上述兩種情況的勞動合同終止應(yīng)當(dāng)續(xù)延至健康檢查完畢之日和診斷結(jié)論出具之日。” 通過上面的表述可以看出，我們可以看出，勞動合同到期后，如果勞動者是處于接觸職業(yè)病危害的工作崗位，在未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查之前，勞動合同不得終止。當(dāng)然，雙方當(dāng)事人也可以另行約定，如約定即便服務(wù)期長于勞動合同期限，也以勞動合同期限為準(zhǔn) 勞動合同終止的情形（ 《 勞動合同法 》 第 44條 ? 勞動合同終止的情形（ 《 勞動合同法 》 第 44條） ? 勞動合同期滿 ? 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇（達(dá)到法定退休年齡） ? 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 ? 用人單位被依法宣告破產(chǎn) ? 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的 ? 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 ? 企業(yè)與勞動者不得約定勞動合同終止條件 勞動者出現(xiàn)哪些法定情況即使勞動合同到期也無法終止 ? 《 勞動合同法
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