勞動(dòng)合同賠償相關(guān)法律范本-文庫吧資料
2025-05-20 08:24本頁面
【正文】 時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)。 目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。 第九十三條 對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支
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