勞動(dòng)合同賠償相關(guān)法律范本-全文預(yù)覽
【正文】 單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬(wàn)分重視的課題。 新法對(duì)用人單位違法解除（終止）勞動(dòng)合同的處罰很嚴(yán)厲。 四、《勞動(dòng)合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)。如簽訂三年合同約定試用期6個(gè)月（新法規(guī)定為2個(gè)月）并實(shí)際履行，試用期工資1600元，期滿2000元。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
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