勞動(dòng)合同賠償相關(guān)法律范本(存儲(chǔ)版)
【正文】 地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 四、《勞動(dòng)合同法》將百分之五十以上百分之一百以下的賠償金明確，勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)主張這部分權(quán)利有了法律依據(jù)。這樣，勞動(dòng)合同如何簽訂，勞動(dòng)合同的簽訂期限，約定的工作內(nèi)容、要求，企業(yè)的規(guī)章制度等問題將是用人單位應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)而萬分重視的課題。 目前的司法實(shí)踐中，基于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)范的是勞動(dòng)監(jiān)察部門行政執(zhí)法行為（行政法規(guī)），勞動(dòng)者申請仲裁時(shí)不能以自己的名義主張相應(yīng)的50％－1倍的加付賠償金（是勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的權(quán)利）。【相關(guān)法條】 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
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