勞動(dòng)合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問(wèn)題-文庫(kù)吧資料
2024-11-03 22:31本頁(yè)面
【正文】 的解除—案例 9,案例 9 ：某跨國(guó)公司的高管，實(shí)際工作年限達(dá)10年以上(yǐsh224。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。)—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔4〕,如何解除長(zhǎng)期請(qǐng)病假的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 醫(yī)療期內(nèi)不得解除 企業(yè)提早30日通知員工或支付一個(gè)月代通知金 提早通知工會(huì)(gōnghu236。,第十九頁(yè)，共三十四頁(yè)。假設(shè)協(xié)商不成，還可以(kěyǐ)考慮以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第40條的要求，因員工不勝任解除勞動(dòng)合同，需要先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗的前置程序。 t243。o d242。,第十八頁(yè)，共三十四頁(yè)。因此，A公司根據(jù)?員工手冊(cè)?再次對(duì)他進(jìn)展了書(shū)面警告的紀(jì)律處分。 對(duì)于C員工，因?yàn)槠浠亟^承受公司的績(jī)效改進(jìn)方案，公司根據(jù)?員工手冊(cè)?的規(guī)定對(duì)其進(jìn)展了書(shū)面警告的紀(jì)律處分，并要求其承受和履行績(jī)效改進(jìn)方案。 對(duì)于B員工，公司在該績(jī)效改進(jìn)方案完畢時(shí)，對(duì)他再次進(jìn)展了考核，發(fā)現(xiàn)他仍未到達(dá)績(jī)效目的。n 233。B員工承受了績(jī)效改進(jìn)方案，并參加了相應(yīng)培訓(xùn)。,勞動(dòng)合同的解除(jiěchnɡ)的解除—幾種常見(jiàn)疑難情形的處理 〔3〕,如何解除不勝任的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方解除 企業(yè)對(duì)員工不勝任工作(gōngzu242。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。隨后，該員工申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。因此，A公司以B員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日通知了公司工會(huì)。雙方訂立有保密協(xié)議，A公司的員工手冊(cè)也規(guī)定了員工的保密義務(wù)。ngsh237。 t243。o d242。ng)違紀(jì)的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方立即解除 企業(yè)對(duì)“員工嚴(yán)重違背企業(yè)的規(guī)章制度〞承擔(dān)舉證責(zé)任 企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的效力：內(nèi)容合法、民主程序、公示程序 規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的規(guī)定——合理、明確 提早通知工會(huì) 不需要提早通知員工 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十五頁(yè)，共三十四頁(yè)。,勞動(dòng)合同的解除—幾種(jǐ zhǒnɡ)常見(jiàn)疑難情形的處理 〔2〕,如何解除嚴(yán)重(y225?？荚u(píng)程序應(yīng)客觀合理。 企業(yè)需要有明確的錄用條件 企業(yè)需要舉證證明員工(yu225。在乙的試用期內(nèi)，公司以乙不滿足公司錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)甲并未向乙出示任何招聘條件，也沒(méi)有通過(guò)其他方式向乙介紹公司的招聘條件。 t243。o d242。)單方立即解除 企業(yè)對(duì)“不符合錄用條件〞承擔(dān)舉證責(zé)任 錄用條件的約定 試用期間的考評(píng) 提早通知工會(huì) 不需要提早通知或支付代通知金 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十三頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。o d242。ng) 賠償金 ?勞動(dòng)合同法?第八十五條與第八十七條“賠償金〞的區(qū)別 賠償金的計(jì)算,第十二頁(yè)，共三十四頁(yè)。 t243。o d242。 北京市特別規(guī)定〔?北京市勞動(dòng)合同規(guī)定?第33條〕 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第三十九條解除勞動(dòng)合同,第十一頁(yè)，共三十四頁(yè)。od242。od242。 t243。o d242。 關(guān)于代通知金 按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定〔?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十條〕,第十頁(yè)，共三十四頁(yè)。nɡ)的解除 (2),提早30日書(shū)面通知或支付1個(gè)月“代通知金〞的用人單位單方解除 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(qī mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。nɡ h233。,勞動(dòng)合同(l225。后該員工被判刑。i yǒu)對(duì)其做出處理決定的時(shí)候，其勞動(dòng)合同到期。) – 案例 5,案例5：因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動(dòng)合同 乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。,第八頁(yè)，共三十四頁(yè)。)。然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險(xiǎn)推銷。A公司的?員工手冊(cè)?規(guī)定員工不得“受聘于其他單位，不得有其他工作〞。nɡ)的解除 – 案例 4,案例4：因勞動(dòng)者的兼職行為，用人單位單方解除勞動(dòng)
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