企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施(編輯修改稿)
2025-06-26 01:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 利息。勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等。1因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費。1支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用。1支付給參加企業(yè)勞動的在校學生的補貼。1計劃生育獨生子女補貼。 為了避免因法律規(guī)定不一致、不合理而引起的糾紛，企業(yè)在與員工簽署勞動合同時，應明確約定解除合同時經(jīng)濟補償金的具體計算方法，排除不確定因素?！ ∪?、關(guān)于連續(xù)工作年限的確定 按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，企業(yè)與員工解除勞動合同時，員工在企業(yè)連續(xù)工作年限每滿一年，就應發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，即支付的經(jīng)濟補償金計算公式是： 經(jīng)濟補償金總額=經(jīng)濟補償金基數(shù)員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù) 根據(jù)上述辦法規(guī)定，在企業(yè)和員工協(xié)商一致和員工不能勝任工作情況下解除合同，上述公式中的員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限數(shù)最高以12為限，其他情況以實際年限數(shù)計算。在經(jīng)濟補償金基數(shù)確定的基礎(chǔ)上，員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限(連續(xù)工齡)的長短關(guān)系到經(jīng)濟補償金數(shù)額的多少問題?！ ∵B續(xù)工齡是指職工在本單位連續(xù)工作的時間，亦可稱為本企業(yè)工齡。1953年1月26日勞動部公布試行的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第39條規(guī)定：本企業(yè)工齡應以工人職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業(yè)工作之日算起。根據(jù)該草案及其他有關(guān)政府文件規(guī)定，計算本企業(yè)連續(xù)工齡應該掌握下列要點： 凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)行政方面或資方調(diào)動工作者，其調(diào)動前后的本企業(yè)工齡，均應連續(xù)計算?！ ∑髽I(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或合并，原有工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應連續(xù)計算?！ ∫蚬へ搨Ｖ构ぷ麽t(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算。 疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，得連續(xù)作本企業(yè)工齡計算。超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡外，其前后本企業(yè)工齡，應合并計算。 留職停薪期間、留用察看期間應計入本企業(yè)工齡。 在層出不窮的新情況和新規(guī)定下，計算本企業(yè)連續(xù)工齡只掌握上述要點還是不夠的?！ 「鶕?jù)《關(guān)于國有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動關(guān)系處理辦法》(勞社部發(fā)〔2003〕21號)的有關(guān)規(guī)定，國有大中型企業(yè)在主輔分離、輔業(yè)改制過程中與員工解除勞動合同，應依
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