企業(yè)經(jīng)營者勞動保障法規(guī)基礎知識讀本(編輯修改稿)
2025-01-19 14:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資。1用人單位能夠以發(fā)放實物代替貨幣支付工資嗎？工資應當以法定貨幣支付, 不得以實物及有價證券替代貨幣支付。1工資應多長時間支付一次？能委托他人代領嗎？工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,實行周、日、小時工資制的, 也可以按周、日、小時支付工資。勞動者本人因故不能領取工資時, 可由其親屬或委托他人代領。另外, 有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。什么時間發(fā)工資應在勞動合同中明確約定。1企業(yè)不按時支付工資怎么辦？用人單位沒有正當理由超過規(guī)定的付薪時間未支付勞動者工資屬于無故拖欠工資行為, 是侵權行為, 勞動者可以向勞動保障部門投訴。1勞動合同解除或終止時，用人單位應在何時付清勞動者工資？勞動者與用人單位解除或終止勞動合同后, 他們之間的勞動關系也就不存在了。為了保護勞動者得到相應的勞動報酬, 用人單位應在解除或終止勞動合同時付清勞動者工資, 不必到原勞動合同約定的工資支付日期, 而且必須一次付清, 不能拖欠或克扣。1什么是最低工資？最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下, 由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定并面向社會公布。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平不同, 最低工資標準也就不同, 即使在同一個省市, 各區(qū)縣標準也不同, 而且都要進行定期調(diào)整。用人單位支付給勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。勞動者每月的全部收入總和不低于最低工資標準就沒有問題了嗎？雖然勞動者從用人單位獲得的收入都屬于工資范疇, 但以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長工作時間的工資報酬, 以貨幣形式支付的住房和伙食補貼, 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼, 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等。因此, 勞動者不能簡單地認為每月收入不低于最低工資標準就沒什么問題了，勞動者還應根據(jù)自己所從事工作的性質(zhì)和勞動強度弄清所得工資的組成，并與用人單位協(xié)商確定工資數(shù)額。2企業(yè)應如何支付勞動者加班加點工資？企業(yè)在法定工作時間之外安排勞動者加班加點, 須向勞動者額外支付加班費。在工作日延長工作時間的, 支付不低于150% 的工資報酬。 休息日加班又不能安排補休的, 支付不低于200% 的工資報酬。 法定休假日加班的, 支付不低于300% 的工資報酬。2小時標準工資如何折算？實行月薪制的勞動者 , 在支付加班加點工資時, 其日工資可統(tǒng)一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數(shù)進行折算。 小時, 職工的日工資和小時工資應按此進行折算。2實行計件工資的勞動者，加班加點工資如何計算？實行計件工資的勞動者, 在完成計件定額任務后, 由用人單位安排延長工作時間的, 要 以法定工作時間計件單價為基準, 支付勞動者加班加點工資。在法定工作時間外安排加點 的, 支付不低于其本人法定工作時間計件單價的150%的工資。 休息日和法定節(jié)假日加班的, 分別支付不低于本人法定工作時間計件單價的200 % 和 300% 的工資。實行計件工資的勞動者, 也有索要加班加點工資的權利。2什么是綜合計算工時工作制和不定時工作制？綜合計算工時工作制是針對因工作性質(zhì)特殊, 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工, 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。在綜合計算工作時間的周期內(nèi), 具體某一天、某一周的工作時間可以超過8小時或40小時, 但是, 在綜合計算工作時間周期內(nèi), 平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關系, 無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。經(jīng)批準實行不定時工作制的職工, 不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制, 但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞? 確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。不管采取哪種工時制度, 都要保證勞動者恢復體力的休息時間。2哪些職工適合實行綜合計算工時工作制？實行綜合計算工時工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊, 需要連續(xù)作業(yè)的職工, 如交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)。 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工, 如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè), 以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。對于那些在市場競爭中由于外界因素的影響, 生產(chǎn)任務不均衡的企業(yè)的部分職工, 經(jīng)勞動保障行政部門審批后, 可以參照綜合計算工時工作制的辦法實施, 但用人單位應采取適當方式確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務的完成。實行綜合計算工時工作制必須經(jīng)過勞動保障行政部門的批準。2哪些職工可以實行不定時工作制？企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動保障行政部門審批, 可以實行不定時工作制:
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