企業(yè)經(jīng)營(yíng)者勞動(dòng)保障法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)讀本(編輯修改稿)
2025-01-19 14:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資。1用人單位能夠以發(fā)放實(shí)物代替貨幣支付工資嗎？工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付, 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。1工資應(yīng)多長(zhǎng)時(shí)間支付一次？能委托他人代領(lǐng)嗎？工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的, 也可以按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí), 可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。另外, 有些單位委托銀行發(fā)放工資也是允許的。什么時(shí)間發(fā)工資應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。1企業(yè)不按時(shí)支付工資怎么辦？用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資屬于無(wú)故拖欠工資行為, 是侵權(quán)行為, 勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴。1勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)在何時(shí)付清勞動(dòng)者工資？勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同后, 他們之間的勞動(dòng)關(guān)系也就不存在了。為了保護(hù)勞動(dòng)者得到相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬, 用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)付清勞動(dòng)者工資, 不必到原勞動(dòng)合同約定的工資支付日期, 而且必須一次付清, 不能拖欠或克扣。1什么是最低工資？最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下, 由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定并面向社會(huì)公布。由于各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不同, 最低工資標(biāo)準(zhǔn)也就不同, 即使在同一個(gè)省市, 各區(qū)縣標(biāo)準(zhǔn)也不同, 而且都要進(jìn)行定期調(diào)整。用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者每月的全部收入總和不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)有問(wèn)題了嗎？雖然勞動(dòng)者從用人單位獲得的收入都屬于工資范疇, 但以下收入不包括在最低工資范圍內(nèi)：延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬, 以貨幣形式支付的住房和伙食補(bǔ)貼, 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼, 國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等。因此, 勞動(dòng)者不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為每月收入不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就沒(méi)什么問(wèn)題了，勞動(dòng)者還應(yīng)根據(jù)自己所從事工作的性質(zhì)和勞動(dòng)強(qiáng)度弄清所得工資的組成，并與用人單位協(xié)商確定工資數(shù)額。2企業(yè)應(yīng)如何支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資？企業(yè)在法定工作時(shí)間之外安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn), 須向勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 支付不低于150% 的工資報(bào)酬。 休息日加班又不能安排補(bǔ)休的, 支付不低于200% 的工資報(bào)酬。 法定休假日加班的, 支付不低于300% 的工資報(bào)酬。2小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資如何折算？實(shí)行月薪制的勞動(dòng)者 , 在支付加班加點(diǎn)工資時(shí), 其日工資可統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月制度工作天數(shù)進(jìn)行折算。 小時(shí), 職工的日工資和小時(shí)工資應(yīng)按此進(jìn)行折算。2實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，加班加點(diǎn)工資如何計(jì)算？實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者, 在完成計(jì)件定額任務(wù)后, 由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的, 要 以法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)為基準(zhǔn), 支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資。在法定工作時(shí)間外安排加點(diǎn) 的, 支付不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%的工資。 休息日和法定節(jié)假日加班的, 分別支付不低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200 % 和 300% 的工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者, 也有索要加班加點(diǎn)工資的權(quán)利。2什么是綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制？綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對(duì)因工作性質(zhì)特殊, 需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)部分職工, 采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。在綜合計(jì)算工作時(shí)間的周期內(nèi), 具體某一天、某一周的工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí), 但是, 在綜合計(jì)算工作時(shí)間周期內(nèi), 平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制是指每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系, 無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工, 不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制, 但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞? 確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。不管采取哪種工時(shí)制度, 都要保證勞動(dòng)者恢復(fù)體力的休息時(shí)間。2哪些職工適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制？實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一般是指那些因工作性質(zhì)特殊, 需要連續(xù)作業(yè)的職工, 如交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)。 受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工, 如地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游行業(yè), 以及其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中由于外界因素的影響, 生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工, 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批后, 可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施, 但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保障行政部門的批準(zhǔn)。2哪些職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制？企業(yè)中的下列三類職工經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批, 可以實(shí)行不定時(shí)工作制:
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