企業(yè)解除勞動合同的法律陷阱和防范措施-文庫吧在線文庫
【正文】 工人職員仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或合并前后的本企業(yè)工齡，應(yīng)連續(xù)計算?！ ×硗?，依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于復(fù)轉(zhuǎn)軍人軍齡及有關(guān)人員工齡是否作為計算職工經(jīng)濟(jì)補償金年限的答復(fù)意見》(勞社廳函〔2002〕20號)第1條的規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。有的認(rèn)為，只要用人單位沒有完全按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，即應(yīng)承受全部經(jīng)濟(jì)補償金50%的額外處罰。一旦前者少于后者，不管差額多少，依照第二種觀點，企業(yè)就要就經(jīng)濟(jì)補償金總額支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金。因此，在一定的法律環(huán)境下，企業(yè)為了預(yù)見和防范解除勞動合同時的法律風(fēng)險，應(yīng)在現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，加強自身的風(fēng)險意識，完善勞動合同制度，法律有明確規(guī)定的，依法執(zhí)行，法律沒有規(guī)定或規(guī)定不明確的，在勞動合同中作出約定，有針對性地明確和細(xì)化勞動合同條款，特別是對現(xiàn)行法律規(guī)定不明確、可能產(chǎn)生爭議的內(nèi)容，應(yīng)與待聘員工協(xié)商一致后，在合同中加以明確，使勞資雙方在關(guān)系建立之初即以人力資源價值為基礎(chǔ)，明確雙方的預(yù)期，使之具有前瞻性和可操作性，減少任何一方運作或人為操縱的空間，避免不必要的訟爭。從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)為了避免落入陷阱，可能對員工層層設(shè)防、步步為營，不僅犧牲了一個和諧的勞資關(guān)系，最終受損的還是員工的利益?！ ?yīng)該認(rèn)為，第二種觀點符合公平合理原則，也符合《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》的精神，這一精神在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》第4條規(guī)定中得到具體體現(xiàn)：用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補償金。 在社會保障體系尚未全面建立、已建立的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)稱不上完善的社會環(huán)境里，企業(yè)代替社會承擔(dān)一部分社會保障職能是可以理解的，但是在承擔(dān)的責(zé)任范圍界定不清、司法機構(gòu)自由裁量的情況下，企業(yè)的風(fēng)險是難以評估和預(yù)測的?！ ×袈毻Ｐ狡陂g、留用察看期間應(yīng)計入本企業(yè)工齡。在經(jīng)濟(jì)補償金基數(shù)確定的基礎(chǔ)上，員工在本企業(yè)連續(xù)工作年限(連續(xù)工齡)的長短關(guān)系到經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的多少問題。對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息。下列各項不列入工資總額的范圍：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎以及支付給運動員、教練員的獎金。 4?本懿恢Ц獨投?者延長工作時間工資報酬的。除協(xié)商解除勞動合同外，企業(yè)解除勞動合同，還應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工，否
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