外商投資企業(yè)解除勞動合同的法律問題(編輯修改稿)
2024-11-17 00:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 解除 在某些情形下雖然外商企業(yè)解除合同是合法的但外商企業(yè)應(yīng)負(fù)有支付法定經(jīng)濟補償金的義務(wù)。不予支付或延遲支付經(jīng)濟補償金將導(dǎo)致支付50的額外賠償。1. 不能勝任工作 假設(shè)員工不能勝任工作外商企業(yè)不能直接解除合同。有責(zé)任提供相應(yīng)的培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。只有在培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后該員工仍不能勝任工作時才有權(quán)解除勞動合同。 中國勞動法規(guī)要求承擔(dān)其解除合同正當(dāng)性的舉證責(zé)任。實際上假設(shè)員工有不同看法又沒有直接證明不勝任工作的那么以不勝任工作為由解除合同很容易產(chǎn)生爭議。在這種情況下應(yīng)該有兩個證人證明其不能勝任的詳細(xì)情況并且該證人具有出庭的意愿。根據(jù)中國的證據(jù)規(guī)那么證人沒有正當(dāng)?shù)睦碛啥懿怀鐾サ目赡懿怀惺軙孀C詞。根據(jù)員工的申請可能對于與爭議有關(guān)的外商企業(yè)的進展調(diào)查。 這些情況當(dāng)某一部門經(jīng)理要求以不勝任工作為由解除某一員工的勞動合同時人力資源經(jīng)理應(yīng)該仔細(xì)審查相關(guān)的證明。2. 合同無法履行 假設(shè)勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的外商企業(yè)可以解除勞動合同。 根據(jù)的解釋“客觀情況發(fā)生重大變化〞包括企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、兼并、分立、遷移等。盡在企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、兼并、分立、遷移等情況很容易證明合同無法履行但是在經(jīng)濟衰退時要適用“合同無法履行〞解除勞動合同仍然成為問題。在沒有資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、合并、分立或者遷移的情況時解除勞動合同將很可能被認(rèn)定為裁員而適用有關(guān)裁員的法律規(guī)定。 在兼并與分立的情況下應(yīng)適用合同承繼原那么。新或合并后仍存在的應(yīng)該繼承解散的的勞動合同因此不存在勞動合同補償金的問題。但是在資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的情況下由于僅僅資產(chǎn)如消費線〕那么不會適用合同承繼原那么。在此情況下即使有關(guān)員工全部轉(zhuǎn)為資產(chǎn)買方的員工資產(chǎn)出讓方仍有責(zé)任向這些員工支付經(jīng)濟補償金。 因此將經(jīng)濟補償金這一人力資源本錢計入資產(chǎn)價格之中尤為重要。3. 裁員 裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓間或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難時解除勞動合同。破產(chǎn)或者消費經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難是指外商企業(yè)本身不包括外商企業(yè)的關(guān)聯(lián)或母。 進入破產(chǎn)程序很容易證明。但是外商企業(yè)以經(jīng)營困難為由裁員那么不很容易。根據(jù)的規(guī)定“消費經(jīng)營困難〞可以根據(jù)地方規(guī)定的困難企業(yè)來界定因此有關(guān)裁員事項應(yīng)當(dāng)參考地規(guī)的規(guī)定。為減少失業(yè)造成的社會負(fù)擔(dān)地規(guī)對于裁員的規(guī)定均非常嚴(yán)格。 根據(jù)北京勞動法規(guī)外商企業(yè)必須證明存在裁員的必備條件。這些裁員的條件包括：1〕三年連續(xù)虧損；2〕資不抵債；3〕80的員工已停工以及連續(xù)六個月不能支付最低生活費。顯然對于在經(jīng)濟不景氣情況下以裁員降低本錢的外商企業(yè)而言上述裁員的條件很難到達(dá)。 上海規(guī)定的裁員的條件沒有北京嚴(yán)格但是仍然很繁瑣。 這些條件是：1〕企業(yè)消費經(jīng)營出現(xiàn)虧損； 2〕企業(yè)已采取停頓招工、清退各類外聘人員、停頓加班加點、降低工資等措施；3〕上述措施施行滿半年仍然虧損且消費經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)。 假設(shè)符合裁員條件外商企業(yè)應(yīng)按以下程序進展裁員：1〕提早三向工會或者全體職工說明情況；2〕提出裁減人員方案；3〕將裁減人員方案征求工會或者全體職工的并對方案進展修改和完善；4〕向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T裁減人員方案及工會或全體職工的并聽取勞動行政部門的；5〕公布裁減人員方案并解除勞動合同手續(xù)。 與無法履行合同相比裁員的條件更難滿足。另外在裁員后六個月內(nèi)企業(yè)重新錄用人員的應(yīng)在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員。4. 患病或者非因工負(fù)傷 勞動者患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的外商企業(yè)可以解除合同。 醫(yī)療的長短和地方勞動法規(guī)對此有不同的規(guī)定。規(guī)定醫(yī)療應(yīng)為三個月至兩年但上海規(guī)定外商企業(yè)的員工醫(yī)療為三個月至一年。根據(jù)勞動鑒定會的假設(shè)員工殘疾、患癌癥或精病醫(yī)療可以依申請延長。5. 協(xié)議解
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