關(guān)于勞動合同解除的案例分析(編輯修改稿)
2025-02-26 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同一經(jīng)解除，勞動 法律關(guān)系即行消滅。 （一）用人單位可以解除勞動合同也不需要提前通知 案例中朱某在與公司簽訂的勞動合同時已約定，如嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。因而當(dāng)朱某違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成了重大名譽(yù)損失及給公司項(xiàng)目運(yùn)營造成了極大負(fù)面影響時公司解除了與朱某的勞動合同是符合《勞動法》第二十五條的規(guī)定?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單 位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的。另外，朱某認(rèn)為，公司辭退他沒有正當(dāng)理由，雙方發(fā)生爭議，朱某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、因沒有提前 30 日通知解除勞動合同而造成的損失等。因其的行為違反了《勞動法》二十五條中的 2 項(xiàng)，不屬于《勞動法》二十六條中的情況，用人單位無需提前 30 日通知朱某再解除合同?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
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