關于勞動合同解除的案例分析(編輯修改稿)
2025-02-26 10:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生效力，不涉及已履行的部分。勞動合同一經(jīng)解除，勞動 法律關系即行消滅。 （一）用人單位可以解除勞動合同也不需要提前通知 案例中朱某在與公司簽訂的勞動合同時已約定，如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。因而當朱某違反了公司的規(guī)章制度，給公司造成了重大名譽損失及給公司項目運營造成了極大負面影響時公司解除了與朱某的勞動合同是符合《勞動法》第二十五條的規(guī)定?！秳趧臃ā返诙鍡l規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； 嚴重失職，營私舞弊，對用人單 位利益造成重大損害的； 被依法追究刑事責任的。另外，朱某認為，公司辭退他沒有正當理由，雙方發(fā)生爭議，朱某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求公司支付他解除合同經(jīng)濟補償金、因沒有提前 30 日通知解除勞動合同而造成的損失等。因其的行為違反了《勞動法》二十五條中的 2 項，不屬于《勞動法》二十六條中的情況，用人單位無需提前 30 日通知朱某再解除合同?！秳趧臃ā返诙鶙l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1