關(guān)于勞動合同解除的案例分析-預覽頁
【正文】 離職守，致使在客戶發(fā)生事故時不能及時到位，給公司造成重大的名譽損失；至少 1 次散布謠言損害同事名譽，以至于該同事要求辭職，給公司項目運營造成極大的負面影響。我國《勞動法》是指 1994 年 7 月 5 日八屆人大通過， 1995 年 1 月 1 日起施行的《中華人民共和國勞動法》。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。 （一）用人單位可以解除勞動合同也不需要提前通知 案例中朱某在與公司簽訂的勞動合同時已約定，如嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度，公司可以立即解除勞動合同。因其的行為違反了《勞動法》二十五條中的 2 項，不屬于《勞動法》二十六條中的情況，用人單位無需提前 30 日通知朱某再解除合同。 第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 勞動者 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
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