勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南(編輯修改稿)
2025-06-13 12:53 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.勞動(dòng)者需遵守解除預(yù)告期(試用期提前三日,非試用期提前三十日)若勞動(dòng)者的工作并不是不可替代的,或者說(shuō)勞動(dòng)者即使馬上離職也不會(huì)對(duì)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成不利的影響,企業(yè)應(yīng)盡快與期辦理交接工作.3. 盡可能降低勞動(dòng)者”自動(dòng)離職”帶來(lái)的損失在規(guī)章制度里規(guī)定”連續(xù)曠工XX天屬于擅自離職”,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離職等的處理程序.4. 勞動(dòng)者”因用人單位過(guò)錯(cuò)”解除勞動(dòng)合同時(shí)怎么辦?5. 怎樣以勞動(dòng)者”不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過(guò)公示的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件試用期滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重違反規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同用人單位必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò)公示)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違反規(guī)定的情形.對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守則,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行.留有員工嚴(yán)重違反規(guī)定的證據(jù),如員工本人簽字的檢討書(shū),.7. 怎樣以勞動(dòng)者”嚴(yán)重失職”解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重失職有無(wú)對(duì)造成公司重大損害,通常由公司內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定.8. 怎樣以勞動(dòng)者”有雙重勞動(dòng)關(guān)系”解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定禁止同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為9. 怎樣以勞動(dòng)者”有欺詐行為”解除勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動(dòng)者”被追究刑事責(zé)任”解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民法院依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動(dòng)者”醫(yī)療期滿”解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)結(jié)束、勞動(dòng)者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動(dòng)者”不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)條件:勞動(dòng)者不勝任本職工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了重新培訓(xùn)或調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 怎么以”客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動(dòng)合同必須滿足以下三個(gè)要件:訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有達(dá)到一致意見(jiàn)14. 怎么選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書(shū)面通知,二是額外支付一個(gè)月工資.15. 怎樣以”經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 合理規(guī)避用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制17. 規(guī)范用人單位單方解除勞動(dòng)合同的限制18. 怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者到了退休年齡的,勞動(dòng)合同不一定終止,只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基體養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,(勞社廳函2001第125號(hào)),國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A如果用人單位同意續(xù)簽,且維持或者提高勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C如果用人單位不同意續(xù)訂,無(wú)論勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂, 勞動(dòng)合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期的E勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙規(guī)避解除或終止勞動(dòng)合同的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。依法為勞動(dòng)者繳納社保險(xiǎn)。招聘時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)。禁止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的違法情形.能夠以過(guò)錯(cuò)性解除的,就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除.20. 正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本單位的工作的年限,本單位工作的年限,還要注意,在我國(guó)法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)。所稱的不滿,以外,工作時(shí)間正好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資工資計(jì)算基數(shù):,一般包括:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資.根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅.21. 恰當(dāng)選擇向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.22. 避免出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付”賠償金”的情形23. 依法向勞動(dòng)者索取”賠償金”賠償責(zé)任是指:招錄費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用。合同約定的其他培償24. 正確辦理解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提前書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)行健康檢查與勞動(dòng)者辦理工作交接結(jié)算薪金,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保管已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保兩年備查.25. 正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)最好不要用開(kāi)除等字眼,盡量用規(guī)范說(shuō)法”解除勞動(dòng)合同”或”
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