新勞動(dòng)合同法操作指南講義6(編輯修改稿)
2025-06-23 18:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。但是《勞動(dòng)合同法》又增加了兩種情況：一種情況是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新，或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員。這里的轉(zhuǎn)產(chǎn)，通常是指企業(yè)本來(lái)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，現(xiàn)在轉(zhuǎn)而生產(chǎn)另外一種產(chǎn)品，或者說(shuō)本來(lái)是服務(wù)型企業(yè)，現(xiàn)在要轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)。轉(zhuǎn)產(chǎn)往往產(chǎn)生富余員工，因?yàn)楦瓉?lái)的產(chǎn)品相關(guān)的崗位都沒(méi)有了，隨之而來(lái)的是配合生產(chǎn)新產(chǎn)品的新崗位。由于生產(chǎn)原來(lái)產(chǎn)品的員工不一定適合新產(chǎn)品的生產(chǎn)工作，于是，就出現(xiàn)了一些富余人員。對(duì)于這些富余人員，企業(yè)不可以直接裁員，首先要看轉(zhuǎn)產(chǎn)后，有沒(méi)有新的崗位可以提供給他們，如果他們適合做而且他們本人又同意的話(huà)，就不能裁員。如果沒(méi)有辦法提供新的崗位，或者提供了新崗位以后員工不干，這時(shí)就符合變更勞動(dòng)合同后仍需要裁減人員的條件，企業(yè)可以裁員。也有很多企業(yè)出現(xiàn)重大的技術(shù)革新，技術(shù)進(jìn)步后，自動(dòng)化程度提高了，使用的勞動(dòng)力數(shù)量就變少了，企業(yè)也會(huì)出現(xiàn)富余人員，這時(shí)企業(yè)的做法與出現(xiàn)前一種情況時(shí)相同。同理，經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整后，企業(yè)的做法也和上述兩種情況相同。以上這些變化都屬于員工在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，發(fā)生了客觀(guān)情況的重大變化，或者說(shuō)企業(yè)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生了重大變化。第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。摘自《勞動(dòng)法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。摘自《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》用列舉的方式，列舉了幾種企業(yè)需要裁員的情況，為了防止出現(xiàn)其他的類(lèi)似情況，又增加了一個(gè)兜底條款，就是第四項(xiàng)，即其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，也可以裁員。在裁員的過(guò)程中，《勞動(dòng)合同法》還對(duì)裁減人數(shù)做了界定。其第四十一條規(guī)定，企業(yè)出現(xiàn)上述情況，需要裁減二十人以上，或者是裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)要提前三十天向工會(huì)或全體員工說(shuō)明情況。聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，要把裁員方案報(bào)告給勞動(dòng)行政部門(mén)，然后企業(yè)才可以裁員。當(dāng)然如果企業(yè)裁員不足二十人，而且所裁人數(shù)并不占員工總數(shù)的百分之十以上，就不需要經(jīng)過(guò)這個(gè)程序。這里不排除有的企業(yè)想投機(jī)取巧，覺(jué)得經(jīng)過(guò)這個(gè)程序比較麻煩，所以采用分批裁員的方式，比如原本打算裁三十五個(gè)人，今天裁十八個(gè)，一個(gè)
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