勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 應(yīng)盡快與交接工作.3. 盡可能降低勞動(dòng)者〞自動(dòng)離任〞帶來(lái)的損失在規(guī)章制度里規(guī)定〞連續(xù)曠工XX天屬于擅自離任〞,同時(shí)規(guī)定對(duì)曠工和擅自離任等的處理程序.4. 勞動(dòng)者〞因用人過(guò)錯(cuò)〞解除勞動(dòng)合同時(shí)辦?5. 怎樣以勞動(dòng)者〞不符合錄用條件〞解除勞動(dòng)合同必須有明確并且經(jīng)過(guò)的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件試用滿(mǎn)后不得再以不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者在試用間被證明不符合錄用條件的,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6. 怎樣以勞動(dòng)者〞嚴(yán)重違犯規(guī)章制度〞解除勞動(dòng)合同用人必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過(guò))的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴(yán)重違犯規(guī)定的情形.對(duì)于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守那么,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行.7. 怎樣以勞動(dòng)者〞嚴(yán)重瀆職〞解除勞動(dòng)合同關(guān)鍵在于嚴(yán)重瀆職有無(wú)對(duì)造成重大損害,通常由規(guī)章制度規(guī)定.8. 怎樣以勞動(dòng)者〞有雙重勞動(dòng)關(guān)系〞解除勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定制止同時(shí)與其他用人建立勞動(dòng)關(guān)系,并將此作為嚴(yán)重違犯規(guī)章制度的行為9. 怎樣以勞動(dòng)者〞有欺詐行為〞解除勞動(dòng)合同用人應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動(dòng)者〞被追究刑事責(zé)任〞解除勞動(dòng)合同必須具備以下三個(gè)要件:勞動(dòng)者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動(dòng)者〞醫(yī)療滿(mǎn)〞解除勞動(dòng)合同必須具備以下四個(gè)要件:勞動(dòng)者屬于患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者的醫(yī)療已經(jīng)完畢、勞動(dòng)者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動(dòng)者〞不能勝任工作〞解除勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下三個(gè)條件:勞動(dòng)者不勝任本職工作、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展了重新培訓(xùn)或調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 以〞客觀情況發(fā)生重大變化〞解除勞動(dòng)合同必須滿(mǎn)足以下三個(gè)要件:訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無(wú)法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒(méi)有到達(dá)一致14. 選擇非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的方式非過(guò)錯(cuò)情形:患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療滿(mǎn)后不能從事原工作。勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提早三書(shū)面,二是額外支付一個(gè)月工資.15. 怎樣以〞經(jīng)濟(jì)性裁員〞單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 合理躲避用人單方解除勞動(dòng)合同的限制17. 用人單方解除勞動(dòng)合同的限制18. 怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同滿(mǎn)勞動(dòng)者到了退休年齡的,勞動(dòng)合同不一定終止,只有勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基體養(yǎng)老待遇,(勞社200125),法定的企業(yè)職工退休年齡,是指法律規(guī)定的正常退休年齡,即年滿(mǎn)60周歲,工人年滿(mǎn)50周歲,干部年滿(mǎn)55周歲終止合同后,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A假設(shè)用人同意續(xù)簽,且維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)假設(shè)用人同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C假設(shè)用人不同意續(xù)訂,無(wú)勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂, 勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同逾終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)展離崗前職業(yè)安康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的B勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部喪失勞動(dòng)才能的C勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的D職工在,產(chǎn),哺乳的E勞動(dòng)者在本連續(xù)工作滿(mǎn)15年,且距法定退休年齡缺乏5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙躲避解除或終止勞動(dòng)合同的〞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí),盡量讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出嚴(yán)格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。依法為勞動(dòng)者繳納社。時(shí)盡到主動(dòng)告知義務(wù)。制止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的情形.可以以過(guò)錯(cuò)性解除的,就盡量不以非過(guò)錯(cuò)性解除.20. 正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的〞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本的工作的年限,本工作的年限,還要注意,在我國(guó)法律中,以上,以下,以?xún)?nèi),屆滿(mǎn),一般包括本數(shù)。所稱(chēng)的不滿(mǎn),以外,工作時(shí)間正好六個(gè)月的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照一個(gè)月的工資工資計(jì)算基數(shù):,一般包括:計(jì)時(shí)工資,計(jì)件工資,獎(jiǎng)金,津貼和補(bǔ)貼,加班加點(diǎn)工資.根據(jù)規(guī)定,個(gè)人因與用人解除勞動(dòng)關(guān)系而獲得的一次性補(bǔ)償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以?xún)?nèi)的部,免征個(gè)人所得稅.21. 恰中選擇向勞動(dòng)者支付〞賠償金〞的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時(shí)再向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.22. 防止出現(xiàn)應(yīng)向勞動(dòng)者支付〞賠償金〞的情形23. 依法向勞動(dòng)者索取〞賠償金〞賠償責(zé)任是指:招錄費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用。合同約定的其他培償24. 正確解除或終止勞動(dòng)合同的手續(xù)提早書(shū)面勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進(jìn)展安康檢查與勞動(dòng)者工作交接結(jié)算薪金,按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本,至少保兩年備查.25. 正確出具解除或終止勞動(dòng)合同的文書(shū)不要用開(kāi)除等字眼,盡量用〞解除勞動(dòng)合同〞或〞解除勞動(dòng)關(guān)系〞解除或終止勞動(dòng)合同證明當(dāng)面交給員工,并要求當(dāng)事人簽字確認(rèn).規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)躲避根據(jù)勞動(dòng)合同法的要求,依法建立和完善勞動(dòng)
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