勞動合同法風(fēng)險規(guī)避指南(編輯修改稿)
2024-11-16 23:54 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 應(yīng)盡快與交接工作.3. 盡可能降低勞動者〞自動離任〞帶來的損失在規(guī)章制度里規(guī)定〞連續(xù)曠工XX天屬于擅自離任〞,同時規(guī)定對曠工和擅自離任等的處理程序.4. 勞動者〞因用人過錯〞解除勞動合同時辦?5. 怎樣以勞動者〞不符合錄用條件〞解除勞動合同必須有明確并且經(jīng)過的錄用條件必須有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件試用滿后不得再以不符合錄用條件而解除勞動合同因勞動者在試用間被證明不符合錄用條件的,無需支付經(jīng)濟補償金6. 怎樣以勞動者〞嚴重違犯規(guī)章制度〞解除勞動合同用人必須制定出具備法律效力(內(nèi)容合法,程序合法,經(jīng)過)的規(guī)章制度,并在規(guī)章制度當(dāng)中明確界定嚴重違犯規(guī)定的情形.對于要求員工通常必須做到的規(guī)章制度條款,可以制成員工守那么,便于員工學(xué)習(xí),常握和執(zhí)行.7. 怎樣以勞動者〞嚴重瀆職〞解除勞動合同關(guān)鍵在于嚴重瀆職有無對造成重大損害,通常由規(guī)章制度規(guī)定.8. 怎樣以勞動者〞有雙重勞動關(guān)系〞解除勞動合同在勞動合同約定或者規(guī)章制度當(dāng)中明確規(guī)定制止同時與其他用人建立勞動關(guān)系,并將此作為嚴重違犯規(guī)章制度的行為9. 怎樣以勞動者〞有欺詐行為〞解除勞動合同用人應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,即可以此為據(jù)行使單方解除權(quán)10. 怎樣以勞動者〞被追究刑事責(zé)任〞解除勞動合同必須具備以下三個要件:勞動者的行為已經(jīng)構(gòu)成犯罪、被人民依法判刑、判決屬于生效判決11. 怎樣以勞動者〞醫(yī)療滿〞解除勞動合同必須具備以下四個要件:勞動者屬于患病或非因工負傷、勞動者的醫(yī)療已經(jīng)完畢、勞動者不能從事原工作、調(diào)整崗位后仍不能從事12. 怎樣以勞動者〞不能勝任工作〞解除勞動合同必須滿足以下三個條件:勞動者不勝任本職工作、對勞動者進展了重新培訓(xùn)或調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位13. 以〞客觀情況發(fā)生重大變化〞解除勞動合同必須滿足以下三個要件:訂立合同所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化變化結(jié)果導(dǎo)致合同無法履行當(dāng)事人雙方協(xié)商變更合同但沒有到達一致14. 選擇非過失性解除勞動合同的方式非過錯情形:患病或非因工負傷,醫(yī)療滿后不能從事原工作。勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任。勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提早三書面,二是額外支付一個月工資.15. 怎樣以〞經(jīng)濟性裁員〞單方解除勞動合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償金16. 合理躲避用人單方解除勞動合同的限制17. 用人單方解除勞動合同的限制18. 怎樣正確終止勞動合同勞動合同滿勞動者到了退休年齡的,勞動合同不一定終止,只有勞動者開始依法享受基體養(yǎng)老待遇,(勞社200125),法定的企業(yè)職工退休年齡,是指法律規(guī)定的正常退休年齡,即年滿60周歲,工人年滿50周歲,干部年滿55周歲終止合同后,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的幾種情形:A假設(shè)用人同意續(xù)簽,且維持或者進步勞動合同約定的條件,而勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,不需要支付經(jīng)濟補償金B(yǎng)假設(shè)用人同意續(xù)簽,但降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,需要支付經(jīng)濟補償金,勞動合同終止,需要支付經(jīng)濟補償金C假設(shè)用人不同意續(xù)訂,無勞動者是否同意續(xù)訂, 勞動合同終止,需要支付經(jīng)濟補償金勞動合同逾終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進展離崗前職業(yè)安康檢查,或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察間的B勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部喪失勞動才能的C勞動者患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療內(nèi)的D職工在,產(chǎn),哺乳的E勞動者在本連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡缺乏5年的F法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 巧妙躲避解除或終止勞動合同的〞經(jīng)濟補償金〞協(xié)商解除勞動合同時,盡量讓勞動者主動提出嚴格按規(guī)定制定合法的規(guī)章制度。及時足額支付勞動報酬。依法為勞動者繳納社。時盡到主動告知義務(wù)。制止任何可能導(dǎo)致勞動者解除合同的情形.可以以過錯性解除的,就盡量不以非過錯性解除.20. 正確計算應(yīng)向勞動者支付的〞經(jīng)濟補償金〞數(shù)額年限計算標(biāo)淮:按勞動者在本的工作的年限,本工作的年限,還要注意,在我國法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)。所稱的不滿,以外,工作時間正好六個月的,經(jīng)濟補償按照一個月的工資工資計算基數(shù):,一般包括:計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資.根據(jù)規(guī)定,個人因與用人解除勞動關(guān)系而獲得的一次性補償收入,其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部,免征個人所得稅.21. 恰中選擇向勞動者支付〞賠償金〞的情形應(yīng)當(dāng)在員工按規(guī)定辦結(jié)工作交接時再向勞動者支付經(jīng)濟補償金.22. 防止出現(xiàn)應(yīng)向勞動者支付〞賠償金〞的情形23. 依法向勞動者索取〞賠償金〞賠償責(zé)任是指:招錄費用。培訓(xùn)費用。合同約定的其他培償24. 正確解除或終止勞動合同的手續(xù)提早書面勞動者解除或終止勞動合同對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工進展安康檢查與勞動者工作交接結(jié)算薪金,按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金出具解除或終止勞動合同的證明和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)妥善保已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本,至少保兩年備查.25. 正確出具解除或終止勞動合同的文書不要用開除等字眼,盡量用〞解除勞動合同〞或〞解除勞動關(guān)系〞解除或終止勞動合同證明當(dāng)面交給員工,并要求當(dāng)事人簽字確認.規(guī)章制度的風(fēng)險躲避根據(jù)勞動合同法的要求,依法建立和完善勞動
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