勞動(dòng)合同法風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避指南(參考版)
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 內(nèi)容總結(jié)（1）同時(shí)社會(huì)也是員工福利的一項(xiàng)重要內(nèi)容。個(gè)人福利包括婚喪假年假以及職工產(chǎn)假哺乳假待遇。第五條 員工福利分集體福利和個(gè)人福利。第三條 在處理社會(huì)待遇時(shí)應(yīng)正確計(jì)算工齡區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡；掌握工傷與非工傷的界限。第二條 各項(xiàng)費(fèi)用的提取繳納使用理按規(guī)定。按照規(guī)定參加社會(huì)養(yǎng)老醫(yī)療工傷失業(yè)生育。特此！方簽名或蓋章〕 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 于 年 月 日發(fā)出的?終止勞動(dòng)合同書?。5． 法律法規(guī)規(guī)定的其他情 。3． 被依法宣告破產(chǎn)。1． 勞動(dòng)合同滿。特此！方簽名或蓋章〕 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 于 年 月 日發(fā)出的?解除勞動(dòng)合同書?。9． 勞動(dòng)合同所訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。7． 患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作。5． 訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐脅迫乘人之危的行為。2． 嚴(yán)重違犯規(guī)章制度3． 嚴(yán)重瀆職營私舞弊給造成重大損害。 被方簽名或蓋章〕 年 月 日勞動(dòng)合同續(xù)簽申請(qǐng)表部門職位年齡入職日畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動(dòng)合同限年 月 日至 年 月 日申請(qǐng)續(xù)簽合同限□固定限 年 月 日至 年 月 日□無固定限□以完成一定工作任務(wù)為限申請(qǐng)日予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級(jí)□□人力資源部門□□備注解除勞動(dòng)合同書用人單方解除〕 員工工： 〕 您與 于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同因您具有以下第 項(xiàng)情形根據(jù)? 勞動(dòng)合同理制度? 第 條第 款的規(guī)定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。特此。如同意續(xù)訂合同請(qǐng)于 月 日上/下午 時(shí)刻到 部門〕續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 用人蓋章〕 年 月 日簽收回執(zhí) 本人已收到 于 年 月 日出具的?解除終止〕勞動(dòng)合同證明書?。因 根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第 條 〕項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除終止〕勞動(dòng)合同。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人誤解而與本人簽訂勞動(dòng)合同的在試用內(nèi)用人可以本人不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同；在試用過后勞動(dòng)合同限內(nèi)用人可以因本人嚴(yán)重違犯用人的規(guī)章制度而與本人解除勞動(dòng)合同關(guān)系。培訓(xùn)費(fèi)用。制止任何可能導(dǎo)致勞動(dòng)者解除合同的情形.可以以過錯(cuò)性解除的,就盡量不以非過錯(cuò)性解除.20. 正確計(jì)算應(yīng)向勞動(dòng)者支付的〞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金〞數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動(dòng)者在本的工作的年限,本工作的年限,還要注意,在我國法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)。依法為勞動(dòng)者繳納社。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提早三書面,二是額外支付一個(gè)月工資.15. 怎樣以〞經(jīng)濟(jì)性裁員〞單方解除勞動(dòng)合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 合理躲避用人單方解除勞動(dòng)合同的限制17. 用人單方解除勞動(dòng)合同的限制18. 怎樣正確終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同滿勞動(dòng)者到了退休年齡的,勞動(dòng)合同不一定終止,只有勞動(dòng)者開始依法享受基體養(yǎng)老待遇,(勞社200125),法定的企業(yè)職工退休年齡,是指法律規(guī)定的正常退休年齡,即年滿60周歲,工人年滿50周歲,干部年滿55周歲終止合同后,企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A假設(shè)用人同意續(xù)簽,且維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定的條件,而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)假設(shè)用人同意續(xù)簽,但降低勞動(dòng)合同約定的條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的,勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C假設(shè)用人不同意續(xù)訂,無勞動(dòng)者是否同意續(xù)訂, 勞動(dòng)合同終止,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同逾
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