企業(yè)勞動合同法律風(fēng)險規(guī)避概述(參考版)
2025-05-17 04:49本頁面
【正文】 對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排?！ 〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ 曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷詹挥嬋肽晷菁俚募倨?。 ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時間補休。對于難以劃分工資、獎金等項的企業(yè)，以職工上月實得工資的70%為計發(fā)口徑?！ ∥?、勞務(wù)派遣 （《條例》14條、第四章） 六、小時用工 附：勞動方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項：可操作性、公示 加班工資計發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點工資的計發(fā)基數(shù)。 ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動合同法規(guī)定如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個月的經(jīng)濟補償。 ? 問題二：如果2008年4月30日公司解除勞動合同，如何支付經(jīng)濟補償？ ? 答：分段計算。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個月經(jīng)濟補償金?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動合同，2008年5月31日，勞動合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動合同?！ 。?6條、《條例》122條） （47條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項） 4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動合同 （44條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） ?。?7條、《條例》） ? 現(xiàn)國有企業(yè)勞動者勞動合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補助費。（5）保密義務(wù),檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動者再求職的材料和文字,保守勞動者相關(guān)秘密。（3）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時支付?！ 。ㄋ模﹦趧雍贤坏媒獬那樾危?2條） ?。ㄎ澹﹦趧雍贤獬某绦蚝徒?jīng)濟補償金的支付 ?。ㄌ崆耙粋€月或隨時通知、43條、50條） （1）出具解除或（終止）證明書，證明書應(yīng)載明（《條例》24條）?！ ? 6個月以上，改發(fā)疾病救濟費：40％、50％、60％、70％ ? 物價補貼照發(fā)，病假工資與物價補貼之和不得低于最低工資的80％?！ ? 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算?！ ∪趧雍贤慕獬 。ㄒ唬﹨f(xié)商一致解除（36條） ?。ǘ﹦趧诱咛岢鼋獬那樾危?38條） （三）用人單位提出解除的情形（341條） 醫(yī)療期規(guī)定： ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： ? （1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月?！ 。ǘ﹨f(xié)商變更 協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題： ?！ 趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，就變更勞動合同達成協(xié)議。另外，法定變更還包括： 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動合同的內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制定或修改，導(dǎo)致勞動合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動時間的變化規(guī)定等。一是由于不可抗力或社會緊急事件等
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