企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避概述-全文預(yù)覽
【正文】 公司(外資企業(yè))，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年5月31日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。（5）保密義務(wù),檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密?！ 。ㄋ模﹦趧?dòng)合同不得解除的情形（42條） （五）勞動(dòng)合同解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ?。ㄌ崆耙粋€(gè)月或隨時(shí)通知、43條、50條） （1）出具解除或（終止）證明書，證明書應(yīng)載明（《條例》24條）?！ ? 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 ?。ǘ﹨f(xié)商變更 協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題： 。另外，法定變更還包括： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒁虼讼鄳?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無法履行原勞動(dòng)合同，如地震、戰(zhàn)爭(zhēng)、臺(tái)風(fēng)、暴雪等不可抗力或惡劣天氣等自然災(zāi)害。實(shí)習(xí)期是學(xué)校與用人單位簽的實(shí)習(xí)協(xié)議。 ? （2）試用期限（第19條）及法律責(zé)任（第83條） 例：某公司與張某簽訂2年合同，約定試用期6個(gè)月，工資1600元，轉(zhuǎn)正工資2000元?！ ?簽訂時(shí)：一式二份，條款具體明確簽字蓋章?！ ? 用人單位扣押勞動(dòng)者居民身份證、護(hù)照、軍官證、學(xué)生證等身份證件的,由勞動(dòng)部門責(zé)令限期退還本人(非他人)。 ? 擔(dān)保主要指保證、抵押、質(zhì)押、留置和定金形式。） (《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。（《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)防范新勞動(dòng)合同法出臺(tái)以來,企業(yè)壓力很大,. 勞動(dòng)合同管理風(fēng)險(xiǎn)防范 一、勞動(dòng)合同基礎(chǔ) （一）勞動(dòng)合同的簽訂 勞動(dòng)合同簽訂的主體：勞動(dòng)者與用人單位 勞動(dòng)者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡 用人單位除《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時(shí)應(yīng)注意。否則，企業(yè)將面臨更大的法律風(fēng)險(xiǎn)，直至支付高額賠償金。有單位當(dāng)時(shí)對(duì)員工做出了解除勞動(dòng)合同或終止的處理，由于沒有完成送達(dá)員工本人簽收，事隔多年后，由于員工多種個(gè)人原因，如生活困難、發(fā)生重大疾病等，以單位未作處理為由，要求補(bǔ)發(fā)這些年的工資、社會(huì)保險(xiǎn)、支付大額醫(yī)療費(fèi)用等無理要求，使企業(yè)處在十分被動(dòng)的地步，直至承擔(dān)法律后果。制定考核、評(píng)價(jià)要有的科學(xué)依據(jù)及標(biāo)準(zhǔn)，制定“崗位能力任職標(biāo)準(zhǔn)”，若員工達(dá)不到崗位能力要求，應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作，可按執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。可按執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）款執(zhí)行。單位建立規(guī)章制度和員工守則一定要注意兩個(gè)環(huán)節(jié)：經(jīng)過民主協(xié)成，對(duì)所有員工的宣傳、告知，并保留相關(guān)的材料。因此，《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款：“嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在試用期間要對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真加以考查、考核，以此作為執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（一）款的依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，勞動(dòng)合同簽訂后，是可以解除的，甚至有人誤認(rèn)為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同就等同于“鐵飯碗”，實(shí)際上，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，任何期限的勞動(dòng)合同都是可以依法解除的。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)真研究約定事項(xiàng)。簽定勞動(dòng)合同期限要注意的事項(xiàng)。不為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。不訂立書面勞動(dòng)合同面臨的用工風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)要回避與招聘無關(guān)及個(gè)人隱私的信息，以免引起招聘人員的抵制和反感。招聘前，要認(rèn)真作好崗位工作分析，確定招收人員的條件。企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避下面結(jié)合本人在代理案件中
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