企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)(參考版)
2025-01-01 14:26本頁(yè)面
【正文】 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排?！ 〉谖鍡l 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！ ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休。對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè)，以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑。 五、勞務(wù)派遣 （《條例》14條、第四章） 六、小時(shí)用工 附：勞動(dòng)方面的規(guī)章制度制訂： 內(nèi)容：第四條第二款 制訂原則：依法 制訂程序： 制訂注意事項(xiàng)：可操作性、公示 加班工資計(jì)發(fā)基數(shù) ? 單位安排職工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)?！ ?如用人單位違法解除合同（解除理由不成立），勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2008年1月至4月的工作年限，用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 ? 問(wèn)題二：如果2008年4月30日公司解除勞動(dòng)合同，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ ? 答：分段計(jì)算。因此，小王2001年9月3日之前的工作年限，用人單位應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè))，勞動(dòng)合同每年一簽，2007年6月1日，公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同，2008年5月31日，勞動(dòng)合同期滿，公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同?！ 。?6條、《條例》122條） ?。?7條、97條第三款、《條例》27條，法律責(zé)任：85條第四項(xiàng)） 4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任（48條、《條例》25條） 四、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同 ?。?4條、《條例》13條、21條）、延緩終止條件（45條） （47條、《條例》） ? 現(xiàn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止，2001年10月13日前的工作年限，仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資（現(xiàn)工資70％）支付生活補(bǔ)助費(fèi)。（5）保密義務(wù),檔案和證明書(shū)不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密。（3）應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時(shí)支付?！ 。ㄋ模﹦趧?dòng)合同不得解除的情形（42條） ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ?。ㄌ崆耙粋€(gè)月或隨時(shí)通知、43條、50條） ?。?）出具解除或（終止）證明書(shū)，證明書(shū)應(yīng)載明（《條例》24條）?！ ? 6個(gè)月以上，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)：40％、50％、60％、70％ ? 物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā)，病假工資與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低工資的80％?！ ? 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?！ ∪?、勞動(dòng)合同的解除 （一）協(xié)商一致解除（36條） ?。ǘ﹦趧?dòng)者提出解除的情形（338條） ?。ㄈ┯萌藛挝惶岢鼋獬那樾危?41條） 醫(yī)療期規(guī)定： ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期： ? （1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月?！ 。ǘ﹨f(xié)商變更 協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問(wèn)題： ?！ 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。另外，法定變更還包括： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制定或修改，導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改，如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)定等。一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等，造成企業(yè)或勞動(dòng)者無(wú)法履行
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