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正文內(nèi)容

企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避doc11頁(yè)(參考版)

2025-01-01 14:26本頁(yè)面
  

【正文】 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。  第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假?! ?guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。  ? 休息日加班應(yīng)先安排同等時(shí)間補(bǔ)休。對(duì)于難以劃分工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)的企業(yè),以職工上月實(shí)得工資的70%為計(jì)發(fā)口徑?! ∥濉趧?wù)派遣 ?。ā稐l例》14條、第四章)  六、小時(shí)用工  附:勞動(dòng)方面的規(guī)章制度制訂:  內(nèi)容:第四條第二款  制訂原則:依法  制訂程序:  制訂注意事項(xiàng):可操作性、公示  加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)  ? 單位安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)?! ?如用人單位違法解除合同(解除理由不成立),勞動(dòng)合同法規(guī)定如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。2008年1月至4月的工作年限,用人單位應(yīng)支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?! ? 問題二:如果2008年4月30日公司解除勞動(dòng)合同,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?  ? 答:分段計(jì)算。因此,小王2001年9月3日之前的工作年限,用人單位應(yīng)支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ? 案例、小王于2000年6月1日入職某公司(外資企業(yè)),勞動(dòng)合同每年一簽,2007年6月1日,公司與小王又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,2008年5月31日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同?! 。?6條、《條例》122條) ?。?7條、97條第三款、《條例》27條,法律責(zé)任:85條第四項(xiàng))  4. 用人單位違法解除的法律責(zé)任(48條、《條例》25條)  四、終止與續(xù)訂勞動(dòng)合同 ?。?4條、《條例》13條、21條)、延緩終止條件(45條)   ?。?7條、《條例》)  ? 現(xiàn)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同終止,2001年10月13日前的工作年限,仍應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)工資(現(xiàn)工資70%)支付生活補(bǔ)助費(fèi)。(5)保密義務(wù),檔案和證明書不出現(xiàn)不利勞動(dòng)者再求職的材料和文字,保守勞動(dòng)者相關(guān)秘密。(3)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的須在辦結(jié)工作移交手續(xù)時(shí)支付。 ?。ㄋ模﹦趧?dòng)合同不得解除的情形(42條) ?。ㄎ澹﹦趧?dòng)合同解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 ?。ㄌ崆耙粋€(gè)月或隨時(shí)通知、43條、50條) ?。?)出具解除或(終止)證明書,證明書應(yīng)載明(《條例》24條)。  ? 6個(gè)月以上,改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi):40%、50%、60%、70%  ? 物價(jià)補(bǔ)貼照發(fā),病假工資與物價(jià)補(bǔ)貼之和不得低于最低工資的80%?! ? 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算?! ∪趧?dòng)合同的解除 ?。ㄒ唬﹨f(xié)商一致解除(36條)  (二)勞動(dòng)者提出解除的情形(338條) ?。ㄈ┯萌藛挝惶岢鼋獬那樾危?41條)  醫(yī)療期規(guī)定:  ? 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期:  ? (1)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月?! 。ǘ﹨f(xié)商變更  協(xié)商變更程序及應(yīng)注意問題:  ?! 趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。另外,法定變更還包括:  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商后,另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?,并因此相?yīng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。二是由于法律法規(guī)制定或修改,導(dǎo)致勞動(dòng)合同中的部分條款內(nèi)容與之相悖而必須修改,如政府關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、地方政府頒布的關(guān)于高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)時(shí)間的變化規(guī)定等。一是由于不可抗力或社會(huì)緊急事件等,造成企業(yè)或勞動(dòng)者無法履行
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