勞動合同法風(fēng)險規(guī)避指南(參考版)
2025-05-20 12:53本頁面
【正文】 32 / 32。個人福利包括婚喪假，年假，以及女職工產(chǎn)假，哺乳假待遇。第五條 員工福利分集體福利和個人福利。第三條 在處理社會保險待遇時，應(yīng)正確計(jì)算工齡，區(qū)別一般工齡和連續(xù)工齡；掌握工傷與非工傷的界限。第二條 各項(xiàng)保險費(fèi)用的提取，繳納，使用，管理按規(guī)定辦理。公司按照規(guī)定參加社會養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險，生育保險。特此通知！通知方（簽名或蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》。5． 法律法規(guī)規(guī)定的其他情 。3． 公司被依法宣告破產(chǎn)。1． 勞動合同期滿。特此通知！通知方（簽名或蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí)本人已收到 公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動合同通知書》。9． 勞動合同所訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。7． 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。5． 訂立勞動合同過程中有欺詐，脅迫，乘人之危的行為。2． 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度3． 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。 被通知方（簽名或蓋章） 年 月 日勞動合同續(xù)簽申請表姓名部門職位年齡學(xué)歷入職日期畢業(yè)院校專業(yè)現(xiàn)勞動合同期限年 月 日至 年 月 日申請續(xù)簽合同期限□固定期限 年 月 日至 年 月 日□無固定期限□以完成一定工作任務(wù)為期限申請日期予以續(xù)簽不予續(xù)簽理由直接上級意見□□人力資源部門意見□□備注解除勞動合同通知書（用人單位單方解除） （員工工號： ） 您與 公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因您具有下列第 項(xiàng)情形，根據(jù)《 公司勞動合同管理制度》 第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動合同。特此通知。如同意續(xù)訂合同，請于 月 日上/下午 時刻到 （部門）辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 （用人單位蓋章） 年 月 日簽收回執(zhí) 本人已收到 公司于 年 月 日出具的《解除（終止）勞動合同證明書》。因 ，根據(jù)《勞動合同法》第 條（ ）項(xiàng)規(guī)定于 年 月 日解除（終止）勞動合同。如因提供虛假或遺漏相關(guān)信息導(dǎo)致用人單位誤解而與本人簽訂勞動合同的，在試用期內(nèi)，用人單位可以本人不符合錄用條件而解除勞動合同；在試用期過后勞動合同期限內(nèi)，用人單位可以因本人嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而與本人解除勞動合同關(guān)系。培訓(xùn)費(fèi)用。禁止任何可能導(dǎo)致勞動者解除合同的違法情形.能夠以過錯性解除的,就盡量不以非過錯性解除.20. 正確計(jì)算應(yīng)向勞動者支付的”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”數(shù)額年限計(jì)算標(biāo)淮:按勞動者在本單位的工作的年限,本單位工作的年限,還要注意,在我國法律中,以上,以下,以內(nèi),屆滿,一般包括本數(shù)。依法為勞動者繳納社保險。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化.企業(yè)有兩種選擇:一是提前三十日書面通知,二是額外支付一個月工資.15. 怎樣以”經(jīng)濟(jì)性裁員”單方解除勞動合同必須按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金16. 合理規(guī)避用人單位單方解除勞動合同的限制17. 規(guī)范用人單位單方解除勞動合同的限制18. 怎樣正確終止勞動合同勞動合同期滿勞動者到了退休年齡的,勞動合同不一定終止,只有勞動者開始依法享受基體養(yǎng)老保險待遇,(勞社廳函2001第125號),國家法定的企業(yè)職工退休年齡,是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡,即男年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲終止合同后,關(guān)于企業(yè)應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的幾種情形:A如果用人單位同意續(xù)簽,且維持或者提高勞動合同約定的條件,而勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng)如果用人單位同意續(xù)簽,但降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續(xù)訂的,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C如果用人單位不同意續(xù)訂,無論勞動者是否同意續(xù)訂, 勞動合同終止,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同逾期終止的幾種情形:A從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)
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