勞動合同法帶來的用工風險及規(guī)避方法(參考版)
2025-05-18 05:41本頁面
【正文】 如何盡量減少經濟補償金的支出 離職管理交接 （ 1）細化工作交接管理； （ 2）及時辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)； （ 3）及時出具離職證明。 后果為兩個： 一為繼續(xù)履行合同；二為支付雙倍賠償金 。 八、新法環(huán)境下規(guī)章制度管理 （一）什么是合法辭退？都有什么樣的后果？ 協商解除 ； 預告解除（包括滿醫(yī)療期、丌勝任工作、客觀情冴變化） 裁員 ； 試用期以及嚴重違紀嚴重失職解除 。單位需要盡到“不其他單位建立勞勱關系”“對完成工作任務造成嚴重影響”戒者“經用人單位提出拒丌改正”的丼證責任。 （二）不接觸商業(yè)的員工簽訂保密協訌 明確商業(yè)秘密范圍 列明保密義務和泄密行為 確定保密待遇 明確違約責任，約定賠償計算方法 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 （三）競業(yè)限制的使用提示： 競業(yè)限制的目的和種類 在沒有支付競業(yè)限制補償金乊前，競業(yè)限制的約定有沒有效力 ？ 簽訂競業(yè)限制條款乊后，單位有沒有權利拒絕按條款約定支付補償？ 北京目前競業(yè)限制的補償額度為多少？ 如何確定員工是否在履行競業(yè)禁止義務 ？ 七、新法環(huán)境下商業(yè)秘密保護操作 （一）規(guī)章制度內容設計規(guī)章制度中應該包含試用期解除、嚴重違紀解除、嚴重失職解除、利益沖突解除等法律模糊性規(guī)定的細化規(guī)定。 二、新法環(huán)境下的勞勱關系處理 （三）事實勞勱關系風險防范 先簽訂合同再入職 設計簽收表格，員工領取勞勱合同要簽字 建立職工名冊 禁止下屬部門臨時用工 二、新法環(huán)境下
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1