如何規(guī)避勞動法風(fēng)險—勞動合同簽訂的技巧與風(fēng)險的規(guī)避(參考版)
2024-10-30 22:01本頁面
【正文】 n)免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第六十九頁，共六十九頁。完全(w225。結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī)。員工的兼職無論從身體還是心理都會導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降。還規(guī)定了應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同的情形，防止用人單位只使用勞動者的“黃金年齡〞。ir243。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。y232。ng)勞動合同附隨證件的風(fēng)險控制,第六十六頁，共六十九頁。ng)經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁，共六十九頁。 假設(shè)你是仲裁員，你如何認定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。n sēn)知悉單位規(guī)章的證據(jù)，該證據(jù)為林森(l237。林森(l237。后林森(l237。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森(l237。,案例(224。,關(guān)于員工簽閱文書(w233。 勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時必須簽收。ng)勞 動合同 在勞動合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。)合同版本的選擇,廣州市版本(bǎnběn) 廣東省版本 珠海市版本 深圳市版本 自行制訂版本,第六十一頁，共六十九頁。tā)問題,第六十頁，共六十九頁。n)免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。n)、協(xié)商一致原那么,完全(w225。,勞動合同法：合法、公平、平等自愿(z236。)員工出現(xiàn)傷害事 故的，單位依法辦理工傷認定 手續(xù)。,員工因個人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無關(guān)。 任何因乙方違背對第三方的保 守商業(yè)機密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。)對前雇主或其他任何 單位不負有保守商業(yè)機密義務(wù)。,乙方承諾(ch233。)關(guān)鍵點,必需要讓被考核(kǎoh233。,第五十五頁，共六十九頁。nzhǎn)工作考核，假設(shè)乙方的考核 結(jié)果不合格的，按績效考核制度的規(guī) 定執(zhí)行。,第五十四頁，共六十九頁。乙方同意 甲方的相關(guān)(xiāngguān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。)的影響,員工的兼職無論從身體還是心理都會導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 員工兼職時發(fā)生的傷害事故可能會被認定為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身(běnshēn)業(yè)務(wù)造成影響 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機密或技術(shù)的泄露,第五十三頁，共六十九頁。,第五十二頁，共六十九頁。ng)不得兼職。)錄用條件,請你說清楚,第五十一頁，共六十九頁。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是不符合(f,對不起，鑒于(ji224。,第四十九頁，共六十九頁。od242。 tong)附加條款的巧妙約定,第四十八頁，共六十九頁。 雙方需要約定的其他事項,第四十七頁，共六十九頁。,第四十六頁，共六十九頁。 實行不定時工作制： 無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。n)工時： 超過166.6小時的那局部按150%支付加班工資。,實行綜合計算(j236。)制度及不定時工作制度的其他問題： 實行了綜合計算工時(gōngsh237。,第四十四頁，共六十九頁。ng)為實際上按照標(biāo)準工作時制度執(zhí)行。 假設(shè)企業(yè)在實際執(zhí)行過程中沒有嚴格按照勞動部門的批文執(zhí)行綜合計算工作時制度或不定時工作制度，那么將被認定(r232。,第四十三頁，共六十九頁。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。d236。,第四十二頁，共六十九頁。)，一定要與工會和勞動者協(xié)商。,實行綜合計算工時工作制是從局部企業(yè)消費實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證消費的正常進展和勞動者的合法權(quán)益。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。ng)標(biāo)準工作時間〔166.6小時〕，超過局部應(yīng)視為延長工作時間并按?勞動法?第四十四條第一款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定(fǎd236。gōng) 地質(zhì)及資源
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