如何規(guī)避勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)—?jiǎng)趧?dòng)合同簽訂的技巧與風(fēng)險(xiǎn)的規(guī)避(完整版)
【正文】 勞動(dòng)合同可分為三種： 有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。,勞動(dòng)合同的種類(lèi)和形式(x237。,人力資源效勞行業(yè)屬于(shǔy)高危行業(yè),你認(rèn)同嗎?,第二頁(yè)，共六十九頁(yè)。ngsh236。合同期限屆滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律(fǎlǜ)關(guān)系即行終止。,第七頁(yè)，共六十九頁(yè)。n)，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同。,第十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。od242。ng)者。od242。,第十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)(dōnɡ qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個(gè)月。i)兩種：一種是個(gè)人勞動(dòng)合同，一般是由勞動(dòng)者個(gè)人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會(huì)代表勞動(dòng)者集體同企業(yè)簽訂的合同。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。,第二十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,〔4〕文本的制止條款 所謂“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會(huì)使勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效的條款，即便寫(xiě)入勞動(dòng)合同文本，也會(huì)因?yàn)檫`犯(w233。,〔5〕勞動(dòng)合同的法律特征 明確(m237。ngōng)互換信息的重要性 ?勞動(dòng)合同法?第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人單位有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。,小建議： 1〕固定期限的勞動(dòng)合同必須注意起止時(shí)間，不要出現(xiàn)(chūxi224。nh233。y236。ng)了就要嚴(yán)格施行 必需要有證據(jù)證明勞動(dòng)者知悉其本人施行的工時(shí)制度,第三十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。而且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。d236。ng)為實(shí)際上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)制度執(zhí)行。n)工時(shí)： 超過(guò)166.6小時(shí)的那局部按150%支付加班工資。 tong)附加條款的巧妙約定,第四十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是不符合(f)的影響,員工的兼職無(wú)論從身體還是心理都會(huì)導(dǎo)致本單位的工作質(zhì)量下降 員工兼職時(shí)發(fā)生的傷害事故可能會(huì)被認(rèn)定為工傷 員工的兼職行為可能直接對(duì)企業(yè)本身(běnshēn)業(yè)務(wù)造成影響 員工的兼職行為可能導(dǎo)致企業(yè)商業(yè)機(jī)密或技術(shù)的泄露,第五十三頁(yè)，共六十九頁(yè)。,第五十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。 任何因乙方違背對(duì)第三方的保 守商業(yè)機(jī)密的義務(wù)而導(dǎo)致的任 何法律責(zé)任及經(jīng)濟(jì)責(zé)任，由乙 方自行承擔(dān)。n)、協(xié)商一致原那么,完全(w225。ng)勞 動(dòng)合同 在勞動(dòng)合同書(shū)數(shù)量不大的情況下，盡 可能采用人工填寫(xiě)，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森(l237。 假設(shè)你是仲裁員，你如何認(rèn)定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。,謝 謝！,第六十八頁(yè)，共六十九頁(yè)。結(jié)果不合格的，按績(jī)效考核制度的規(guī)。完全(w225。ir243。ng)經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫(xiě)全名； 留意簽字時(shí)使用不同字體的人 員； 在簽寫(xiě)重要文件時(shí)必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁(yè)，共六十九頁(yè)。后林森(l237。 勞動(dòng)合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領(lǐng)取合同時(shí)必須簽收。n)免除另一方責(zé)任的合同的條款可能出現(xiàn)無(wú)效的后果,第五十九頁(yè)，共六十九頁(yè)。,員工因個(gè)人原因，在職期間導(dǎo) 致的傷害事故與單位無(wú)關(guān)。)關(guān)鍵點(diǎn),必需要讓被考核(kǎoh233。乙方同意 甲方的相關(guān)(xiāngguān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達(dá)。)錄用條件,請(qǐng)你說(shuō)清楚,第五十一頁(yè)，共六十九頁(yè)。od242。 實(shí)行不定時(shí)工作制： 無(wú)論何時(shí)上班均不存在加班工資的支付問(wèn)題。,第四十四頁(yè)，共六十九頁(yè)。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制是從局部企業(yè)消費(fèi)實(shí)際出發(fā)，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、 集中休息的工作制度，以保證消費(fèi)的正常進(jìn)展和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需沖動(dòng)作業(yè)的職工； 其他因消費(fèi)特點(diǎn)、工作特點(diǎn)需要或職責(zé)范圍
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