如何規(guī)避勞動法風險—勞動合同簽訂的技巧與風險的規(guī)避(完整版)
【正文】 勞動合同可分為三種： 有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。,勞動合同的種類和形式(x237。,人力資源效勞行業(yè)屬于(shǔy)高危行業(yè),你認同嗎?,第二頁，共六十九頁。ngsh236。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律(fǎlǜ)關系即行終止。,第七頁，共六十九頁。n)，以及帶有臨時性、季節(jié)性的勞動合同。,第十一頁，共六十九頁。od242。ng)者。od242。,第十五頁，共六十九頁。2021年8月1日，張?zhí)觳疟粏挝黄赣脼闁|區(qū)(dōnɡ qū)總經(jīng)理，聘期為1年，考察期3個月。i)兩種：一種是個人勞動合同，一般是由勞動者個人同用人單位簽訂；另一種是集體合同，一般是指在中外合資企業(yè)中，由工會代表勞動者集體同企業(yè)簽訂的合同。nɡ)的形式,口頭(kǒut243。,第二十三頁，共六十九頁。,〔4〕文本的制止條款 所謂“文本的制止條款〞就是指法律明確規(guī)定會使勞動合同無效或局部無效的條款，即便寫入勞動合同文本，也會因為違犯(w233。,〔5〕勞動合同的法律特征 明確(m237。ngōng)互換信息的重要性 ?勞動合同法?第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、平安消費狀況、勞動報酬，以及勞動者要求理解的其他情況；用人單位有權理解勞動者與勞動合同直接相關的根本情況，勞動者應當如實說明。,小建議： 1〕固定期限的勞動合同必須注意起止時間，不要出現(xiàn)(chūxi224。nh233。y236。ng)了就要嚴格施行 必需要有證據(jù)證明勞動者知悉其本人施行的工時制度,第三十八頁，共六十九頁。而且延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。d236。ng)為實際上按照標準工作時制度執(zhí)行。n)工時： 超過166.6小時的那局部按150%支付加班工資。 tong)附加條款的巧妙約定,第四十八頁，共六十九頁。)你不能勝任我們的工作，我們決定辭退你！,是不勝任工作還是不符合(f)的影響,員工的兼職無論從身體還是心理都會導致本單位的工作質(zhì)量下降 員工兼職時發(fā)生的傷害事故可能會被認定為工傷 員工的兼職行為可能直接對企業(yè)本身(běnshēn)業(yè)務造成影響 員工的兼職行為可能導致企業(yè)商業(yè)機密或技術的泄露,第五十三頁，共六十九頁。,第五十五頁，共六十九頁。 任何因乙方違背對第三方的保 守商業(yè)機密的義務而導致的任 何法律責任及經(jīng)濟責任，由乙 方自行承擔。n)、協(xié)商一致原那么,完全(w225。ng)勞 動合同 在勞動合同書數(shù)量不大的情況下，盡 可能采用人工填寫，并使用炭性墨水 筆，以防止擅自更改的可能。),某外資工資規(guī)定員工必須使用英文名，某日公布規(guī)章制度，林森(l237。 假設你是仲裁員，你如何認定該份證據(jù)的法律效力？,第六十四頁，共六十九頁。,謝 謝！,第六十八頁，共六十九頁。結果不合格的，按績效考核制度的規(guī)。完全(w225。ir243。ng)經(jīng)法律 確定的唯一姓名； 簽字必須簽寫全名； 留意簽字時使用不同字體的人 員； 在簽寫重要文件時必須使用簽 字筆或鋼筆等碳性筆；,第六十五頁，共六十九頁。后林森(l237。 勞動合同先由員工簽字，后由單位蓋 章 員工領取合同時必須簽收。n)免除另一方責任的合同的條款可能出現(xiàn)無效的后果,第五十九頁，共六十九頁。,員工因個人原因，在職期間導 致的傷害事故與單位無關。)關鍵點,必需要讓被考核(kǎoh233。乙方同意 甲方的相關(xiāngguān)信息在甲方的網(wǎng)站公 布后，公布之日起三十天后即視 為已向乙方公告送達。)錄用條件,請你說清楚,第五十一頁，共六十九頁。od242。 實行不定時工作制： 無論何時上班均不存在加班工資的支付問題。,第四十四頁，共六十九頁。其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配方法，根據(jù)勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發(fā)。,實行綜合計算工時工作制是從局部企業(yè)消費實際出發(fā)，允許實行相對集中工作、 集中休息的工作制度，以保證消費的正常進展和勞動者的合法權益。)的局部裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需沖動作業(yè)的職工； 其他因消費特點、工作特點需要或職責范圍
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