【正文】 students can try their best and make full use of the sources offered by the society and college to avoid the is known to all: No students, no American silicon :EntrepreneurshipRiskAvoidWay如今，大學生創(chuàng)業(yè)已經成為一股熱潮，很多大學生把創(chuàng)業(yè)當作實現(xiàn)人生理想的最好途徑，因為創(chuàng)業(yè)既可避開就業(yè)壓力，又可自由發(fā)揮自己的綜合能力，何樂而不為？但是，創(chuàng)業(yè)有“三高”：高難度、高風險、高不確定性，這“三高”合為“一高”就是：高失敗率。只要具備以上這些，能小 則小。綜 合是對項目解剖、檢驗成果的集合，是把經過考證的項目單元整合成一體的工作。對不利于項目建設的信息，無意識地加以排斥，風險由此產生。二、驗證。因為，對項目的考察再充分也是務虛。不論是提供物質還是服務產品，都是提供一種效用給消費者。風險來自三個矛盾。又搞樹脂。怎么搞也搞不明白。創(chuàng)業(yè)者在面對一個具體的投資項目的時候，事實上面臨著三個矛盾：一是演習與實戰(zhàn)的矛盾。創(chuàng)業(yè)者是功能的創(chuàng)造者，而功能的有效與否決定于功能使用者的貨幣選票。對信息的擁有不可等同對信息的理解，一個項目是一個蘊涵多種信息的一組碼元，你要 將它解碼，辦法是把它分解開來，擺到桌面看清它內在的構成，為了理解唯有分解，才能使你的目光集中，才可以耐心地咀嚼，才能滲透其中。對 解剖后的項目要件逐一實施檢驗，證明其可行與否。對于制造產品 的項目，通常有兩點是重要的：一是技術，二是市場。在這個階段，要把握綜合的前提條件，懂得綜合的策略，綜合的前提是對項目的理 解和把握。提醒須知三大忌――高起點；大規(guī)模；快速度。大學生必須清醒地意識到創(chuàng)業(yè)過程中的風險，如創(chuàng)業(yè)資金缺乏的風險，創(chuàng)業(yè)經驗不足的風險，團隊內部分歧的風險，人力資源流失的風險以及自身缺陷帶來的風險等等。參與全局，體驗全局，可鍛煉組織、協(xié)作、資源利用等能力，讓你從中發(fā)掘自己的潛力，提高自己應變能力。項目導師跟社會的接觸往往很緊密，在導師那里能學到很多實踐經驗。對打算創(chuàng)業(yè)的大學生來說，了解這些政策，對成功創(chuàng)業(yè)起著至關重要的作用。團隊精神已成為不可或缺的創(chuàng)業(yè)素質，風險投資商在投資時更看重有合作能力的創(chuàng)業(yè)團隊。一般來說，在大學一年級時，就應該接受職業(yè)價值觀方面的教育，開始了解自己的興趣、特長和專業(yè)背景，為今后選擇創(chuàng)業(yè)、確定職業(yè)目標奠定基礎。從這一規(guī)定可以看出，《勞動合同法》的精神是用人單位原則上不得解除試用期的員工的勞動合同，言外之意，用人單位與試用期員工解除勞動合同的，不能依據第40條第3項(即客觀條件發(fā)生重大變化，雙方無法就變更勞動合同達成一致意見)。案例解析：(一)敗訴原因分析在試用期內辭退員工，是許多公司在解聘員工中經常使用的殺手锏，在公司管理層的概念中，公司并沒有承諾員工什么，想讓你離開就可以讓你離開，如案例中那位人力資源經理的理由，“試用期雙方關系不確定，可以隨便解除勞動關系”。(二)預防措施在上述用人單位可以用來解除試用期員工合同的，比較常用的就是用人單位證明勞動者不符合錄用條件可以解除勞動合同，這也是法律賦予用人單位在試用期辭退勞動者的一項特權。對錄用條件一定要明確化、具體化。此外，需要指出的是，用人單位還必須事先對錄用條件進行公示。因為用人單位要解除試用期員工的勞動合同，舉證責任在用人單位，而要證明勞動者不符合錄用條件，需要以考核結果為依據。而這兩種觀念有本質的不同。很多風險評估需要相關的計算公式和測量工具?！捌髽I(yè)內部人員一旦掌握了風險管理方面的知識性內容，憑借其對企業(yè)的了解，會做得更好。充分重視并積極介入改制上市公司的資產重組，則是減少了審計風險的有效途徑之一。從近年來國內公司改制上市的成功經驗看，資產重組是業(yè)績—般的公司改制上市的必由之路。而了解和評價公司的資產質量和經營業(yè)績又恰好是注冊會計師的強項。３、驗證和評價資產重組方案。最后，應根據測算出的改制公司未來一定期間的經營業(yè)績，結合公司上市的必要條件和公司確定的上市目標，對資產重組方案的可行性作出評價。需要指出的是，注冊會計師對改制上市公司資產重組的關注并不僅限于資產重組方案設計階段。首先，應根據資產重組方案，對改制上市公司作初步業(yè)績模擬，業(yè)績模韻應注重真實性和合理性，即在符合國家有關財務、會計、稅收等法規(guī)情況下，盡量使模擬結果如實地反映資產重組后公司的實際盈利能力。通過對公司內部情況和外部環(huán)境的了解：就可能為資產重組方案的設計提供較大的調整空間。因此，通過積極參與改制上市公司資產重組方案的設計，實現(xiàn)資產的最優(yōu)組合，使改制上市公司真正具備較強的贏利能力和發(fā)展?jié)摿?，是?guī)避因業(yè)績不實所導致的改制上市公司審計險的有效途徑，特別是在目前執(zhí)業(yè)環(huán)境下，這項工作的重要性更是怎樣強調都不過分。這是因為公司改制上市時，除注冊會計師對其作至少三年的業(yè)績審計外，其資產還須經資產評估機構進行全面評估，在這種情況下，公司存在比較重大的不實資產不被發(fā)現(xiàn)的可能性是相對較小的。據國內知名管理會計培訓機構華領國際市場總監(jiān)尹璐璐女士介紹，隨著國資委開始提出基層企業(yè)的風險管控問題，并首次要求在2013年年底前在央企建立系統(tǒng)、全面覆蓋集團各子企業(yè)、各層級責任主體的管控體系，企業(yè)對風險管控問題越來越重視，懂得風險管理的人才也由此變得熱火起來，國資委2009年引進的CMA正是培養(yǎng)風險管理人才的一大國際型財經認證。目前風險評估分幾個等級，很多時