學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同規(guī)定(完整版)
【正文】 224。)規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責(zé)任、附那么〕,第五頁(yè)，共三十七頁(yè)。od242。i)的背景及目的,立法背景 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，完善勞動(dòng)法律制度。 立法目的 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(h233。ng)法與勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。nl236。 t243。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)別離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。w232。ng)期限勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。ng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)： －－勞動(dòng)合同期限； －－工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； －－工作時(shí)間和休息休假； －－勞動(dòng)報(bào)酬。ng)： 試用期限及試用期間的工資規(guī)定 違約金的限制規(guī)定 培訓(xùn)效勞期及違約金的限制規(guī)定 商業(yè)機(jī)密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。nɡ)的情形,勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同 －－提早30日以書(shū)面形式通知用人單位， －－在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 －－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е?dǎozh236。ng)不符合錄用條件； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。并受制止解除條件的限制。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎ?勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者單位決定提早(t237。,經(jīng)濟(jì)(jīngj236。 t243。ng)；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行(lǚx237。,對(duì)勞務(wù)(l225。 參加工會(huì)的權(quán)利,第三十頁(yè)，共三十七頁(yè)。ng)年限長(zhǎng)的，建立工資增長(zhǎng)機(jī)制； －－進(jìn)展崗位所必需的培訓(xùn)等。,第三十三頁(yè)，共三十七頁(yè)。ng)規(guī)定的銜接,勞動(dòng)合同(l225。nch232。區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。o)期內(nèi)的。,內(nèi)容(n232。nɡ h233。sh249。,受派單位(dānw232。nɡ ɡōnɡ)單位〕的規(guī)定,用工單位可以退回被派遣勞動(dòng)者的3種情形； 用工單位不得將連續(xù)(li225。)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照公司法設(shè)立； 勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付(zhīf249。,第二十七頁(yè)，共三十七頁(yè)。 用人單位在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存2年備查。 〔工作年限不
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