學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同規(guī)定-展示頁
2024-10-30 22:01本頁面
【正文】 36。ng)期限勞動(dòng)合同； 無固定期限勞動(dòng)合同； 區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。ng)〔期限、必備條款和約定條款〕,勞動(dòng)合同的三種期限 固定(g249。,〔三〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。 取消勞動(dòng)紀(jì)律做為勞動(dòng)合同的必備條款。w232。 d249。,第十頁，共三十七頁。tu236。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)別離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。 t243。o d242。 訂立形式： 書面形式 法律效力： 當(dāng)事人依法訂立即具有法律約束力,第九頁，共三十七頁。 t243。o d242。)和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力構(gòu)造的影響,第八頁，共三十七頁。,新規(guī)定(guīd236。nl236。od242。,第六頁，共三十七頁。ng)合同法適用范圍,適用范圍 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織； 民辦非企業(yè)單位； 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。,勞動(dòng)(l225。bi233。od242。ng)合同法的關(guān)系,一般法與專門法/普通法與特別法 法律施行中，新法(xīn fǎ)優(yōu)于舊法的原那么,第四頁，共三十七頁。ng)法與勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)(l225。,勞動(dòng)合同立法解決(jiěju233。n y236。 立法目的 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(h233。,勞動(dòng)合同法出臺(tái)(chū t225。勞動(dòng)合同法律主要規(guī)定(guīd236。ng)及 對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的影響 2007年12月,第一頁，共三十七頁。i)的背景及目的,立法背景 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，完善勞動(dòng)法律制度。 fǎ qu225。)，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,第二頁，共三十七頁。)的主要問題,不訂立勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同短期化 勞務(wù)派遣用工不標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn) 少數(shù)企業(yè)存在損害職工權(quán)益行為,第三頁，共三十七頁。od242。od242。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法概況,2007年6月29日第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過 施行日期：2021年1月1日 共8章98條〔包括總那么、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別(t232。)規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責(zé)任、附那么〕,第五頁，共三十七頁。od242。 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，法律法規(guī)未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。,勞動(dòng)(l225。ng)合同法的新規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立的形式和要求 用人單位建立(ji224。)規(guī)章制度的要求 勞動(dòng)合同的內(nèi)容〔期限、必備條款和約定條款〕 勞動(dòng)合同的解除、終止以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 特別規(guī)定－－勞務(wù)派遣、非全日制用工,第七頁，共三十七頁。ng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的影響,勞動(dòng)合同法規(guī)定的不同用工形式〔勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣、非全日制〕對(duì)當(dāng)前企業(yè)用工的影響； 新的勞動(dòng)合同期限規(guī)定，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)管理的
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