勞動合同規(guī)定的賠償辦法范本-展示頁
2025-04-28 03:00本頁面
【正文】 布單位】勞動和社會保障部 【頒布日期】20050525 【實施日期】20050525 【發(fā) 文 號】勞社部發(fā)〔2005〕12號 關于確立勞動關系有關事項的通知 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 七、勞動監(jiān)察機構(gòu)應將用人單位招用職工行為作為勞動監(jiān)察的重點內(nèi)容之一。 五、行業(yè)主管部門經(jīng)國務院勞動行政部門同意，可以根據(jù)實際需要，依據(jù)國家有關法律法規(guī)制定本行業(yè)內(nèi)勞動力流動的規(guī)則，綜合運用經(jīng)濟、法律和行政手段，引導職工合理流動。在招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。未經(jīng)當事人雙方協(xié)商一致或勞動合同中約定的工作任務尚未完成，任何一方解除勞動合同給對方造成損失的，應按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》承擔賠償責任。 三、用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金。用人單位與職工解除勞動關系后，應及時將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。用人單位招(接)收的大中專畢業(yè)生，按有關規(guī)定簽訂了服務合同或其他協(xié)議的，未到期的仍應繼續(xù)履行，并應與用人單位簽訂勞動合同；拒絕簽訂勞動合同又不履行協(xié)議的，在提前三十日以書面形式通知用人單位后，用人單位可與其解除勞動關系。 第八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。賠償本條第（二）項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的７０％。 第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。 第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行： ?。ㄒ唬┰斐蓜趧诱吖べY收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入２５％的賠償費用； ?。ǘ┰斐蓜趧诱邉趧颖Ｗo待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； ?。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用２５％的賠償費用； ?。ㄎ澹﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。第一節(jié) 關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 【內(nèi)容分類】勞動關系 【頒布單位】勞動部 【頒布日期】 【實施日期】 【發(fā) 文 號】勞部發(fā)〔1995〕223號 關于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知 第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本辦法。 第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失： （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的； （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的； ?。ㄈ┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； ?。ㄋ模┯萌藛挝贿`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： ?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用； ?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理； （三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； ?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。 第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同
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