學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同規(guī)定-wenkub
2024-10-30 22 本頁(yè)面
【正文】 管理的影響； 勞動(dòng)合同的解除(jiěchng)合同法的新規(guī)定,勞動(dòng)合同訂立的形式和要求 用人單位建立(ji224。 事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，法律法規(guī)未作規(guī)定的，按照本法有關(guān)(yǒuguān)規(guī)定執(zhí)行。)規(guī)定、監(jiān)視檢查、法律責(zé)任、附那么〕,第五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)(l225。od242。)，構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,第二頁(yè)，共三十七頁(yè)。i)的背景及目的,立法背景 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系，加強(qiáng)社會(huì)領(lǐng)域立法，完善勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)合同法律主要規(guī)定(guīd236。 立法目的 完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益(h233。,勞動(dòng)合同立法解決(jiěju233。ng)法與勞動(dòng)(l225。od242。,勞動(dòng)(l225。,第六頁(yè)，共三十七頁(yè)。nl236。)和終止規(guī)定，對(duì)企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)力構(gòu)造的影響,第八頁(yè)，共三十七頁(yè)。 t243。o d242。勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的建立時(shí)間適當(dāng)別離，有三個(gè)時(shí)點(diǎn)。,第十頁(yè)，共三十七頁(yè)。w232。,〔三〕勞動(dòng)合同的內(nèi)容(n232。ng)期限勞動(dòng)合同； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 區(qū)別以上兩種期限勞動(dòng)合同的標(biāo)志：是否約定了確定的終止時(shí)間。,勞動(dòng)合同的必備(b236。ng)關(guān)系權(quán)利義務(wù)： －－勞動(dòng)合同期限； －－工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； －－工作時(shí)間和休息休假； －－勞動(dòng)報(bào)酬。o d242。ng)： 試用期限及試用期間的工資規(guī)定 違約金的限制規(guī)定 培訓(xùn)效勞期及違約金的限制規(guī)定 商業(yè)機(jī)密及競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定,第十五頁(yè)，共三十七頁(yè)。,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的情形,勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同 －－提早30日以書面形式通知用人單位， －－在試用期內(nèi)提早3日通知用人單位 勞動(dòng)者隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 －－增加了單位未參保、規(guī)章制度違法、單位原因?qū)е?dǎozh236。nɡ h233。ng)不符合錄用條件； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第十八頁(yè)，共三十七頁(yè)。 t243。并受制止解除條件的限制。n)的人數(shù)規(guī)模和程序,明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提早30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況； 聽取(tīngqǔ)工會(huì)或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 施行裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎ?勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或
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