學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-30 22:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 除勞動(dòng)合同 －－單位強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)等行為,第十七頁，共三十七頁。,用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件,〔1〕勞動(dòng)者在試用期被證明(zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件； 〔2〕勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕勞動(dòng)者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動(dòng)者欺詐行為訂立勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的； 〔6〕勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,第十八頁，共三十七頁。,用人單位附加義務(wù)解除勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件〔與勞動(dòng)法一致〕,〔1〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷情形； 〔2〕勞動(dòng)者不能勝任工作情形； 〔3〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。 企業(yè)需承擔(dān)的責(zé)任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個(gè)月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并受制止解除條件的限制。,第十九頁，共三十七頁。,經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n)的人數(shù)規(guī)模和程序,明確了經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序： 提早30日向工會(huì)或者全體職工說明情況； 聽取(tīngqǔ)工會(huì)或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告； 施行裁員，辦理相關(guān)手續(xù)。,第二十頁，共三十七頁。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動(dòng)合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)才能的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十一頁，共三十七頁。,勞動(dòng)合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動(dòng)合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎ?勞動(dòng)合同期滿的； 勞動(dòng)者已開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇； 勞動(dòng)者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提早(t237。zǎo)解散的,第二十二頁，共三十七頁。,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)的情形,解除勞動(dòng)合同支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的； 用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動(dòng)合同； 經(jīng)濟(jì)性裁員,第二十三頁，共三十七頁。,支付經(jīng)濟(jì)(jīngj236。)補(bǔ)償?shù)那樾?終止勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?勞動(dòng)合同期滿用人單位終止的〔除單位維持和進(jìn)步約定
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