學習勞動合同規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-30 22:01 本頁面
【文章內容簡介】 除勞動合同 －－單位強迫勞動、違章指揮、強令冒險作業(yè)等行為,第十七頁，共三十七頁。,用人單位即時解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件,〔1〕勞動者在試用期被證明(zh232。ngm237。ng)不符合錄用條件； 〔2〕勞動者嚴重違背用人單位規(guī)章制度； 〔3〕勞動者嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害； 〔4〕勞動者同時與其他單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)單位提出，拒不改正的； 〔5〕因勞動者欺詐行為訂立勞動合同致使勞動合同無效的； 〔6〕勞動者被依法追究刑事責任的,第十八頁，共三十七頁。,用人單位附加義務解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)條件〔與勞動法一致〕,〔1〕勞動者患病或者非因工負傷情形； 〔2〕勞動者不能勝任工作情形； 〔3〕勞動合同訂立時所根據(jù)(gēnj249。)的客觀情況發(fā)生重大變化情形。 企業(yè)需承擔的責任： 提早30日書面通知〔或額外支付一個月工資〕，變更一次崗位，支付經(jīng)濟補償。并受制止解除條件的限制。,第十九頁，共三十七頁。,經(jīng)濟性裁員(c225。iyu225。n)的人數(shù)規(guī)模和程序,明確了經(jīng)濟性裁員的規(guī)模和比例： 裁減20人以上，或 缺乏20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上 經(jīng)濟性裁員的程序： 提早30日向工會或者全體職工說明情況； 聽取(tīngqǔ)工會或者職工的意見后，確定裁減人員方案； 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； 施行裁員，辦理相關手續(xù)。,第二十頁，共三十七頁。,制止用人單位解除(終止(zhōngzhǐ))勞動合同情形,接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進展離崗前安康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者局部喪失勞動才能的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定(guīd236。ng)的醫(yī)療期內的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的； 在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡缺乏5年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,第二十一頁，共三十七頁。,勞動合同終止(zhōngzhǐ)的情形,勞動合同的終止由約定變?yōu)榉ǘǎ?勞動合同期滿的； 勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者單位決定提早(t237。zǎo)解散的,第二十二頁，共三十七頁。,支付經(jīng)濟補償(bǔch225。ng)的情形,解除勞動合同支付(zhīf249。)經(jīng)濟補償?shù)那樾危?勞動者被迫解除勞動合同的； 用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； 用人單位〔非因職工過失等原因〕解除勞動合同； 經(jīng)濟性裁員,第二十三頁，共三十七頁。,支付經(jīng)濟(jīngj236。)補償?shù)那樾?終止勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?勞動合同期滿用人單位終止的〔除單位維持和進步約定
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