天津市勞動(dòng)合同規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-23 18:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （三） 嚴(yán)重失職、營私舞弊和泄露用人單位商業(yè)秘密，給用人單位利益造成重大損害的； （四） 被勞動(dòng)教養(yǎng)的； ?。ㄎ澹?被依法追究刑事責(zé)任的?！ 〉诙畻l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一） 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ?勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ?。ㄈ?勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十一條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或者經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向所在區(qū)（縣）勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。 用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十二條 用人單位依據(jù)本規(guī)定第十八條、第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家和本市有關(guān)規(guī)定經(jīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！ 〉诙龡l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本規(guī)定第二十條、第二十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬?患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)所在區(qū)縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； （二） 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； ?。ㄈ?女職工在符合國家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； ?。ㄋ模?法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙臈l 用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會(huì)意見?！ 〉诙鍡l 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。 第二十六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一） 在試用期內(nèi)； ?。ǘ?用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)； ?。ㄈ?用人單位違反國家和本市有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣、危害勞動(dòng)者身體健康； ?。ㄋ模?用人單位未按照合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬?！ 〉诙邨l 符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一
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