湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定范本(編輯修改稿)
2025-06-23 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 約定試用期。 第十九條 用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。 第二十條 用人單位變更名稱或者法定代表人，不影響勞動(dòng)合同的履行?！ 〉诙粭l 用人單位合并的，勞動(dòng)合同由合并后承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行；用人單位分立的，按照分立協(xié)議由分立后的用人單位分別繼續(xù)履行；另有約定的除外?！ 〉诙l 有下列情形之一的，可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者應(yīng)征入伍的； ?。ǘ┌l(fā)生不可抗力的； ?。ㄈ┓?、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同可以暫不履行的其他情形?！ ≈兄孤男袆趧?dòng)合同的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行?！ 〉诙龡l 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同之日起三十日內(nèi)，按照國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門有關(guān)勞動(dòng)力市場管理規(guī)定，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理用工登記手續(xù)?！ 〉谌?勞動(dòng)合同的變更、終止和解除 第二十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同?！ ∽兏鼊趧?dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章后成立。 勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第二十五條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的； （二）勞動(dòng)者退休的； ?。ㄈ﹦趧?dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模┯萌藛挝黄飘a(chǎn)或者被撤銷的； ?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形?！ 〉诙鶙l 勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同續(xù)延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止?！ ∏翱钺t(yī)療期和孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十七條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第二十八條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的。但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； ?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。 第二十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：
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