天津市勞動(dòng)合同規(guī)定范本-全文預(yù)覽
【正文】 動(dòng)者的檔案等材料，交勞動(dòng)者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門。 第二十五條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位?！ ∮萌藛挝话凑毡緱l規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ 〉谑艞l 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬?在試用期間被證明不符合錄用條件的。 無效的勞動(dòng)合同，從訂立之時(shí)起，就沒有法律約束力?！ 〉谑鍡l 用人單位可以自勞動(dòng)合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動(dòng)合同鑒證機(jī)構(gòu)辦理勞動(dòng)合同鑒證。法定代表人也可委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書?！ ”疽?guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息?！ 〉谑畻l 勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！ 趧?dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人雙方各持一份?！ 趧?dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)?！ 〉诙l 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。 天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定 ?。?995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定〉的決定》修訂 第一章總則 第一條 為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)和發(fā)展用人單位與勞動(dòng)者之間穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范和完善勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行秩序，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本規(guī)定。 第四條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定。 當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。 第九條 符合下列情形之一，當(dāng)事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬?勞動(dòng)者與本單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的； ?。ǘ?簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同因期限屆滿而終止時(shí)，勞動(dòng)者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的； ?。ㄈ?法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的?！ 〉谑l 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項(xiàng)。
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