天津市勞動合同規(guī)定范本-全文預覽
【正文】 動者的檔案等材料，交勞動者本人戶籍所在區(qū)、縣勞動行政部門?！ 〉诙鍡l 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。 用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)又錄用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先錄用被裁減的人員?！ 〉谑艞l 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的。 無效的勞動合同，從訂立之時起，就沒有法律約束力。 第十五條 用人單位可以自勞動合同訂立之日起30日內(nèi)到勞動合同鑒證機構(gòu)辦理勞動合同鑒證。法定代表人也可委托他人與勞動者簽訂勞動合同，但受委托人必須有委托人的授權(quán)委托書?！ ”疽?guī)定所稱商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！ 〉谑畻l 勞動合同中可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月?！ 趧雍贤皇絻煞?，當事人雙方各持一份?！ 趧雍贤婪ㄓ喠⒓淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的各項義務。 第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。 天津市實施勞動合同制度規(guī)定 ?。?995年1月25日市人民政府發(fā)布 根據(jù)2002年1月18日市人民政府《關(guān)于修改〈天津市實施勞動合同制度規(guī)定〉的決定》修訂 第一章總則 第一條 為了保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護和發(fā)展用人單位與勞動者之間穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，規(guī)范和完善勞動力市場運行秩序，促進我市經(jīng)濟發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際情況，制定本規(guī)定?！ 〉谒臈l 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)調(diào)一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和本規(guī)定?！ ‘斒氯丝梢詤f(xié)商約定其他內(nèi)容?！ 〉诰艞l 符合下列情形之一，當事人雙方同意簽訂或者續(xù)延勞動合同，勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同： ?。ㄒ唬?勞動者與本單位建立勞動合同關(guān)系連續(xù)工作滿十年以上的； ?。ǘ?簽訂勞動合同或者勞動合同因期限屆滿而終止時，勞動者男性四十五周歲以上，女性四十周歲以上，且連續(xù)工齡滿十五年以上的； ?。ㄈ?法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。 第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定有關(guān)保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等事項。
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1