天津市勞動合同規(guī)定范本(存儲版)
【正文】 門如發(fā)現(xiàn)報送的集體合同有違反國家法律、法規(guī)的內(nèi)容，有權(quán)責(zé)令當(dāng)事人予以修改。 第三十六條 在集體合同履行期間，以方代表發(fā)生變更，不影響集體合同的履行。 第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依照《民法通則》等有關(guān)規(guī)定和勞動者一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！ 〉谒氖畻l 勞動者按本規(guī)定第二十六條第（二）項、第（三）項、第（四）項解除勞動合同的由勞動行政部門責(zé)令用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付相當(dāng)于一個月工資（按勞動者被解除勞動合同前二十個月的月平均工資計算）的賠償金。工會一方首席代表不是工會主席的，應(yīng)由工會主席書面委托?！ 〉谌龡l 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂之日起7日內(nèi)，將集體合同一式3份及說明報送勞動行政部門?！ 〉诙邨l 符合下列情形之一的，勞動合同終止： （一） 勞動合同期滿，當(dāng)事人雙方不再續(xù)訂； ?。ǘ?用人單位被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷； ?。ㄈ?勞動者死亡； ?。ㄋ模?有不可抗力出現(xiàn)； ?。ㄎ澹?當(dāng)事人雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn)?！ 〉诙畻l 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人： ?。ㄒ唬?勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)所在區(qū)（縣）勞動鑒定委員會鑒定不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ?勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； ?。ㄈ?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)?！ 〉谑臈l 勞動合同不得由他人代表勞動者與用人單位簽訂。 第八條 勞動合同的期限，由用人單位與勞動者根據(jù)有利于發(fā)展生產(chǎn)和兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則協(xié)商確定?！ 〉谌龡l 用人單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本規(guī)定。 第七條 用人單位與其新招收的勞動者，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起10日內(nèi)訂立勞動合同?！ 〉谑龡l 勞動者在勞動合同期限內(nèi)的醫(yī)療期待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定
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