【正文】 條工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)一、甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：。三、甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。三、乙方按照雙方約定，及時(shí)辦理工作交接和有關(guān)手續(xù)，在辦結(jié)工作交接時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)按有關(guān)法律法規(guī)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并全部執(zhí)行原勞動(dòng)合同所有條款。甲方享有與實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權(quán)利。自年至年甲方（簽章）：法定代表人（簽章）：續(xù)簽時(shí)間：年月日月月6日起 日起 乙方（簽章）：續(xù)簽時(shí)間： 年月日勞動(dòng)合同承諾書乙方承諾在本合同簽訂過程中沒有采取任何弄虛作假、隱瞞事實(shí)的手段，如發(fā)現(xiàn)乙方有以下行為之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同；（一）隱瞞精神病或其他嚴(yán)重疾病的；（二）提供虛假文憑的；（三）隱瞞在單位受到行政處分、因違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》受到公安機(jī)關(guān)處罰以及因違反《中華人民共和國(guó)刑法》。乙方有權(quán)拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因?yàn)榇祟愒蛞曳皆馐軐?shí)際用工單位退回的，不視為乙方過失。對(duì)于按照實(shí)際用工單位培訓(xùn)管理有關(guān)規(guī)定，實(shí)際用工單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲方須與乙方簽訂培訓(xùn)協(xié)議（協(xié)議簽訂后提供一份交實(shí)際用工單位備查），約定服務(wù)期，該服務(wù)期作為乙方的派遣期限，甲、乙雙方據(jù)此變更勞動(dòng)合同期限。在用工單位工作期間，應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和自覺遵守用工單位及上級(jí)主管部門的獎(jiǎng)勵(lì)與違規(guī)違紀(jì)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)乙方遇有違規(guī)違紀(jì)的行為之一的，用工單位除按有關(guān)規(guī)定處理外，將乙方退回甲方，甲方予以解除勞動(dòng)合同。雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)。鑒證機(jī)構(gòu)（蓋章）年月日。十、本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。脫密期結(jié)束后解除勞動(dòng)合同。乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同；乙方因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方相應(yīng)解除或終止勞動(dòng)合同并為乙方出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方監(jiān)督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（2）乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月；績(jī)效獎(jiǎng)金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。三、工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。一、勞動(dòng)合同期限本合同采用固定期限，自年月日起至年月日止。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。二、乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律法規(guī)及用工單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。合同自年月日起至年月日止。第三十七條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十一條實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對(duì)乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對(duì)乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十五條 乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇，并與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方按時(shí)足額申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。乙方未完成甲方月基本任務(wù),基本工資按比例扣減。因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工作或在節(jié)假日安排加班的，實(shí)際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補(bǔ)休或加班工資由實(shí)際用工單位依法安排或另外計(jì)發(fā)。第五條 乙方同意根據(jù)實(shí)際用工單位工作需要，從事的崗位（工種）符合臨時(shí)性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于性?！薄罢l用工，誰受益”是一種普通常識(shí)，“誰受益，誰擔(dān)責(zé)”則是利益義務(wù)對(duì)等的基本原則。同工同酬原則現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，讓派遣員工與企業(yè)自身員工享受完全相同的工資和福利待遇。甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）****年**月**日****年**月**日第二篇：勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣合同書等于勞動(dòng)合同書嗎勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。2．。（二十二）本合同期滿需續(xù)訂合同的，應(yīng)在本合同期滿前日辦理續(xù)訂手續(xù)。（十五）乙方患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期制度。（八）乙方的工作職責(zé)是：1．2．3．。要求字跡清楚、工整、不得涂改。第一篇：天津市勞務(wù)派遣單位勞動(dòng)合同書天津市勞務(wù)派遣單位勞 動(dòng) 合 同 書天津市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)制1簽 約 須 知1．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立書面勞動(dòng)合同。7．填寫勞動(dòng)合同一律使用鋼筆或毛筆。（七）乙方的工作地點(diǎn)為：。六社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（十四）甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙方享有社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。八勞動(dòng)合同的續(xù)訂、解除和終止的有關(guān)事宜（二十一）甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。甲方（蓋章